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一、企业的概念及特征

（一）企业与组织

1、企业的概念：企业是依法设立的，从事营利性的经济活动，具有独立或相对独立的法律

人格的经济组织。（引入：要想了解企业，首先我们应该来了解什么是组织）

2、组织的概念：一群人为了达到共同的目的，通过权责分配、层次结构和共同的行为规范

所构成的一个完整的有机体。（以班级的例子来引出组织的概念）

3、组织的特征：

（1）整合：即组织通过把许多孤立的个人整合成为一个有机的团体，既能完成个体无法完

成的工作，又能超过同样数量个体生产力的“算术总和”，产生“1+12”的效力。

（2）高效：通过个体的协作而提高效率，迅速达到个体预定的目标。

（3）满足人们的心理需要

4、组织存在的理由：个人能力的有限与个人需要的无限之间的矛盾，以及目标或使

命的驱使

5、组织的类型：组织的类型，一般有正式组织与非正式组织。

（1）正式组织：一般是指组织中体现组织目标所规定的成员之间职责的组织体系。我

们一般谈到组织都是指正式组织。在正式组织中，其成员保持着形式上的协作关系，

以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。

形成：经过正规策划的组织形式

特点：目的性（有明确的组织目标）

效率性（讲究效率，以最解决有效的方法达到目标）

约束性（建立权威、制订规章制度）

例如：

①经济组织：负责提供物质生活资料和精神生活资料，履行社会经济职能的组织。

②政治组织：它出现于人类划分有阶级之后，包括国家政权和政党组织。

③公共组织：是国家政权为了满足人们的共同需要而创建的各种公共服务机构。

（2）非正式组织：是在共同的工作中自发产生的，具有共同情感的团体。如：工作

关系、兴趣爱好关系、血缘关系等。非正式组织常出于某些情感的要求而采取共同的

行动。

形成：非正式形成（自发形成）

特点：自发性（工作、社会地位、认识、观点、性格、爱好）

规范性（共同接受并遵守一些行为规则）

优点：满足成员的心理需要，创造和谐、融洽的人际关系，提高相互合作精神。

缺点：两类组织目标差异和冲突，对正式组织带来不利影响；

对成员的一致性要求，束缚成员个人的发展；

给正式组织变革形成压力，造成组织创新的惰性

利用：正视它的存在；努力使它目标与正式组织的目标一致；

影响与改变它的行为规范，引导它作出积极贡献

例如：协会、社会团体等。

（二）企业的基本特征：

1．企业是依法设立的

企业必须具备或创设法律规定的设立条件，依照法律所规定的设立程序依法成立，取得

权利能力和行为能力。

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2．企业从事的是商品经营或者营利性服务的经济活动

企业所从事的活动主要是经济活动，根据市场经济的规律专门从事生产、销售以及提供

营利性的服务，以满足人类在物质文化生活方面的需求。

一般企业经营的目的是为了营利，实现企业利润效益，当然，也有个别的政策性和公益

性企业经营的目的不单纯是满足企业效益，更重要的是为了实现社会公共利益。

是否从事经营性的经济活动这一特征是企业与国家机关、事业单位、社会团体所从事社

会活动的最主要的区别。

3．企业是一个经济实体，是一个经济组织

所谓形成经济实体即指企业具有自己的名称，占据一定的营业地点，有相对独立或者独

立支配的财产，有相应的组织机构组成一种组织形态。

企业是从事经营活动的经济实体，具有一定的组织形式。企业需要汇集人和物，诸如劳

动力、技术、资