2024年企业人力资源工作总结（2篇）.docx

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2024年企业人力资源工作总结

回顾过往一年，人力资源部在总公司领导的深切关怀和各部门的紧密协作下，实现了显著的进步。从初期的不成熟状态，到如今持续创新和改进，我们正向着提升品质、增强专业特色和提高服务水平的目标稳步前行，展现出蓬勃的新气象。现将一年的工作总结如下：

一、高效且专注地执行核心职责

二、扎实做好员工聘用的基础工作

在年度员工聘用及临时员工合同签订过程中，我们克服了各种挑战，对合同条款的疑问进行了详尽的解释，确保了劳动合同的合规签订，既维护了公司的合法权益，也保障了员工的切身利益。

三、强化培训，提升员工整体素质

四、严格考核，规范服务标准

为适应总公司人事制度改革和发展的需求，我们强化了岗位服务规范，全面提升后勤服务质量，制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。我们定期或不定期对各部门进行监督审查，对发现的问题经总公司领导批准后通报至相关部门。同时，我们深入员工之间，解决实际工作中出现的分歧，并及时将情况反馈给总公司领导，以确保各部门工作的顺利和健康发展。

五、在完成基本职责的同时，高效执行上级交办的其他任务

在编制《规章制度汇编》第二册的过程中，我们主动收集各部门的规章制度，协助上级领导进行编写工作，力求这本凝聚全体员工辛勤努力的书籍能早日面世。

以上是过去一年的工作概述，我们将持续努力，以更专业、更高效的态度，为公司的发展贡献力量。

2024年企业人力资源工作总结（二）

在过去的一年中，____酒店经历了快速的发展阶段，我们部门在公司高层的明智引领下，以及全体员工的集体努力下，致力于学习，勤奋工作，齐心协力，成功完成了上级和公司领导布置的各项任务。尽管部门成立时间不长，但我们通过严谨的考勤管理、严谨的入离职管理、完善的人事信息档案，确保了人事管理工作的规范化和高效率。

按照部门的工作规划，____在员工招聘、劳动关系管理等多个方面进行了大量基础工作，使人力资源部的工作更加成熟。然而，我们也意识到仍存在一些未开展或待完善的工作，因此在____新一年的开始，我们将对已完成的工作进行深入反思，总结经验与教训，以期在未来的工作中取得更大的进步。

1.招聘活动

____期间，由于公司业务扩展和莫丽斯酒店的人才储备需求，招聘任务繁重且紧迫。自____月起，我们通过网络、现场、校园招聘和内部推荐等多种方式招聘，从____月____日的____名员工，增长至____月____日的____名，总计招聘____人，转岗至集团其他部门____人，离职____人。在此过程中，我们收到了____多份应聘资料，面试了____多人，进行了广泛的校园招聘活动，并与____余所院校进行了电话沟通，为____年的招聘工作奠定了坚实基础。

2.培训发展

____月，我们参加了三利酒店的技能培训和竞赛，成功完成了考核；自____月____日起，我们主要协助莫丽斯酒店筹备期的培训工作，实习生在完成各项任务和圣诞节晚会上表现出色，得到了公司领导和同事的一致认可。

3.日常运营

我们负责公司的日常管理工作，包括员工信息统计、健康证办理、入职离职手续、人员动态上报、培训记录、考勤管理以及协调集团与酒店的各项工作。我们制定了____份管理文件和制度，其中已备案____份，修订了____种管理表格，备案____种，处理部门通报____份，设计招聘宣传材料，并协助处理了酒店的日常事务。同时，我们还协助了酒店的大型活动，并处理了员工的福利发放和各种申请。

在工作中，我们还协助了sw设计公司完成莫丽斯酒店的多项设计任务，并引入了大量酒店专业人才，为莫丽斯酒店的开业准备做出了重要贡献。

人力资源管理的任务艰巨而长远。新的一年，我们将更加专注于人力资源的日常细节工作，力求做到尽善尽美，不断提升专业水平和战略视野，以实现人力资源战略目标。