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十二、就业

1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议

2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别

3．论招聘虚假信息分析

4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

一、人力资源管理

（一）人力资源管理的作用、价值、地位等

1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业

等）中的重要性

2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人

力资源管理职能

（二）人力资源管理理论的运用

1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人

力资源管理实践中的运用

2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、

以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）

（三）人力资源管理手段与方法

1．论人力资源管理信息系统的开发与运用

2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨

个性化管理在组织管理中的地位与作用等）

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3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意

度在企业管理中的作用等）

4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）

5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）

（四）人力资源管理模式

1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力

资源管理模式探究

2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理

模式（及发展趋势）探析

3．员工差异化管理模式浅议

4．论大学生自主创业模式选择

5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）

管理创新模式探析

（五）人力资源管理问题研究

1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管

理问题及对策

2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员

工）管理问题与对策

3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、

知识型员工）员工流失与管理

4．影响员工流失的组织因素分析

二、人力资源规划

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（一）宏观规划

1．论我国企业中的工作分析与人员匹配

2．论职务分析在我国企业中的应用

3．我国劳动力成本上升的原因分析

（二）中国农村劳动力研究

1．中国农村劳动力转移探析

2．我国农村劳动力素质分析

3．农村劳动力就业状况分析

4．浅议我国农村劳动力就业培训

5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

6．某某地区农村人力资源状况调查分析

7．农民工培训现状与问题分析

（三）女性（或农村女性）劳动力研究

1．女性劳动力就业状况分析

2．论女性劳动力就业障碍分析

3．浅议女性劳动力就业歧视

4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）

三、人力资源招聘、录用与配置

1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机

制研究

2．人才招聘问题与对策分析

3．论企业员工招聘风险

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