人才盘点课后试题.doc

人才盘点课后试题

公司层面每年度盘点一次，在每年度（）月份启动？

A、2月B、6月C、9月D、11月

2、下列哪个选项不是2019年度人才盘点的目的：（）

A、审视组织架构和职能是否匹配和支持战略及业务需求；

B、识别组织内的关键岗位及关键岗位能力需求；

C、.让关键（骨干）人才和高潜人才精准浮出水面，明确人才地图、激励和保留核心人才；

D、作为绩效考核的依据。

3、以下哪个不是人才盘点的意义：（）

A、明确组织的需要B、摸清人才发展现状

C、为薪酬福利提供依据D、发掘高潜人才

4、在人才盘点结束后，以下哪个表格是需要提交给人资中心？（）

A、部门盘点规划表B、人才数据差距汇总表

C、人才库D、部门人才盘点表

5、2019年人才盘点的使用模型是：（）

A、360度B、九宫格C、冰山模型D、GROW模型

6、以下哪个不属于2019年度人才盘点的维度：（）

绩效B、潜力C、价值观D、培训时长

7、在九宫格里的“CC”位置里的员工，属于哪个类别？（）

核心骨干B、中坚力量C、淘汰loserD、潜力骨—观察

8、以下哪项不属于关键（骨干）人才标准？（）

该岗位对公司的价值实现有重要的作用，处于价值链核心位置或较核心位置；

该岗位人才在公司内部具有较高的不可替代性；

该岗位人才在市场上具有相当的稀缺性；

在进取心、学习能力及能力容量上的技能。

9、在公司层面，高潜人才盘点周期是：（）

A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

10、2019年度，人才盘点正式开始的时间段：（）

A、7.3-7.10B、8.1-9.25C、10.20-11.30D、12.1-12.15

答案：

D

D

C

C

B

D

C

D

B

C