煤电企业高级技工流失的原因与对策分析——以霍州煤电为例.doc

2

PAGE

PAGE1

煤电企业高级技工流失的原因与对策分析——以霍州煤电为例

摘要

21世纪是知识经济时代，进入知识经济时代。然而，国有企业人才外流对国有企业产生了不利影响，这些企业由于市场竞争日益激烈而处于不利地位。国有企业人才外流问题以及吸引、保留和利用人才的有效机制，不仅是国有企业发展的高度优先事项，也是整个经济发展的高度优先事项。因此，研究国有企业人才外流的问题很重要。

我工作于霍州煤电集团有限责任公司（简称“霍州煤电”），山西焦煤霍州煤电是中国最大的炼焦煤企业、山西省属属七大煤炭集团之一—山西焦煤集团的重要煤炭子公司。“人才强企”是近几年里霍州煤电五大战