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某公司绩效管理研究
摘要
绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段，是企业管理的重点工作，同时也是企业管理的难点工作。文章对某公司的绩效管理体系中存在的部分指标设计不合理、部分指标评价标准不够明确、绩效考核结果应用有不尽合理之处、信息化支撑不完全到位等问题进行了分析，针对该公司绩效考核存在的问题，从进一步科学设置指标体系、多样化设计评价标准、灵活运用绩效考核结果、逐步完善信息化支撑手段四个方面入手，提出了对该公司的绩效管理体系进行完善和改进的建议。
关键词：企业；岗位评价；薪酬管理
ABSTRACT
Performancemanagementisamodernente
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