以党建工作新思路推进国有企业党建工作标准化建设的思考与研究.docxVIP

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以党建工作新思路推进国有企业党建工作标准化建设的思考与研究

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摘要国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，在新形势下,坚持党在国有企业中的领导，加强党的建设，充分发挥党的政治核心作用，为“做大、做强、做优”国有企业提供科学引领及政治保障。近年来，党建工作标准化作为先进的管理理念不断激发党组织活力，营造良好党内政治生活坏境，助力企业健康发展，但企业党的建设仍存在些许不容忽视的问题,如何有针对性的在实践中不断推进党建工作标准化工作的开展，仍是企业党组织必须深入思考、不懈钻研的议题。

关键词党建工作标准化新思路管理措施

一、企业中党建工作现状与存在问题

一是党建工作的缺乏健全的工作机制。表现在党组织主体责任人履职不到位，存在主观思想上不够重视，对党的工作全局谋划不足、执行能力不强，疲于应付上级检查、工作流于形式。

二是党建工作与企业经营发展二者之间关系处理不当，表现在侧重发展经济，忽视企业党建的重要性，企业党建工作存在弱化、虚化和边缘化现象普遍。

三是党建工作开展不规范。表现在未将党建工作纳入企业管理制度系统中，有的支部党建工作开展未能形成常态化，活动相对比较随意。

四是党建工作执行力欠缺、落实不到位。表现为支部书记或党务工作者属于兼职人员，对党务工作要求和流程不够熟悉，活动记录和党员学习笔记记录不规范。党务工作人员培训较少、党建业务不精，或由于权责不匹配而缺乏工作热情、办事拖沓，从而降低党建工作效率。

五是在工作方法措施的创新上不够。表现在党务工作者存在经验主义、缺乏创新，习惯于墨守成规沿用老旧的工作模式，工作方式方法单一，无法适应新形势下党建工作发展。

如何解决企业中不良现象及存在问题迫在眉睫，在对解决基层党组织不良问题及加强基层党建工作标准化建设、提高党建科学化水平方面进行了积极思考与探索。

二、推进企业党建标准化建设的重要作用与现实意义

党建工作标准化是近年来一项新的工作制度体系，即以先进的思维理念、科学的管理模式、可操作性的措施融入企业党建工作。通过建立健全的党建工作机制，完善的组织体系、量化的目标任务、规范的工作流程、有效的监督考评体系开创党建工作新局面，不断增强党组织的战斗力。

在当前新形势下，开展党建工作的标准化、规范化管理对国有企业党建发展具有十分重大的现实意义。

一是对进一步发挥国有企业党建的领导核心作用和政治优势提出新要求，明确企业基层党组织主体地位作用，让基层党组织的“神经末梢”活起来，为如何开展好企业党建工作提供鲜明导向。按照科学化、规范化的管理要求，遵循企业党建工作客观规律，科学系统地开展党建工作，从而降低党建工作盲目性与随意性，确保中央和地方党组织方向一致、步伐协调，党建工作得到总体提升，从而达到预期的党建工作成效。

二是融入企业生产经营中心，促进生产经营与企业党建的协调发展。将企业党建工作与生产经营目标衔接，进一步明确党建工作新思路，为企业实现创新发展提供不竭动力。

三是针对当前企业党建工作中存在各项不良现状及问题，如：工作机制不健全、组织生活不规范、工作落实不到位等问题，提出与之相应的标准要求，以量化任务目标，层层传导实施压力，保证标准化建设各项任务在实践中得到落实，做到党建工作规范化、常态化。

三、坚持以问题为导向，推进企业党建工作标准化建设

推进企业党组织标准化工作，以问题为导向找准切入口，着力解决企业党组织中弱化、虚化、边缘化等核心问题，确保企业党建工作更规范科学。积极探索新的党建工作思路，以“1234”暨“统一标准、双手狠抓、三个原则、四项建设”工作思路开展适合自身企业发展的党建标准化工作：

（一）“一个标准”即坚持企业党建标准化，将企业党建系统中科学、规范的新经验、新方法形成文字形式固定下来，形成一整套系统、规范、科学的党建工作管理模式，用于指导管理日常各项党建工作，解决企业党建工作“有要求、无标准”“有任务、无方向”的难题。

（二）“双手狠抓”即：一是狠抓落实形成“纵向到底，横向到边”的责任体系。走出思想误区，发挥企业党组织的核心作用。明确企业党委书记、党委委员、领导班子及其他成员、党群工作部、基层党支部各级权能，增强“主业”意识，按照“一岗双责”总体要求建立主体责任清单，层层抓落实，着力解决生产经营、党建工作“两张皮”现象。党政“一把手”要当好参谋，带好班子队伍，为企业党建标准化工作指明方向。

二是狠抓问题整改。推行企业党支部书记述职评议，企业基层党组织书记要对工作开展情况和履行工作责任制情况进述职和民主测评，对于述职点评中存在的不足和问题进行限期整改。

（三）坚持“务实、高效、实用”三个原则。

一是坚持务实原则。在推进企业党建工作标准化过程中，要坚持将务实原则贯穿到党建各项工作中去，结