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2023必威体育精装版-安全生产责任奖惩制度(精选10篇)--第1页
安全生产责任奖惩制度(精选10篇)
在不断进步的时代,接触到制度的地方越来越多,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程
或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都
在为如何制定制度而烦恼吧,以下内容是为您带来的10篇《安全生产责任奖惩制度》,希望
可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。
安全生产奖惩制度篇一第一章总则
第一条认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,健全安全组织,强化安
全管理加强安全监督,检查和安全奖罚力度,特制定本办法。
第二条公司所属各单位,均执行本办法。
第二章年度安全评价奖罚
第三条公司对各施工现场及分公司进行安全检查,以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》
JGJ59-20xx、《临时用电安全技术规范》JGJ46-20xx等为依据,以月检查评分、年度总评比的
方式进行评价。
月检查评分在次月底10日前公布,作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的
评价。年度内各月平均评分为评比奖罚的依据,评比结果于次年1月25日前公布。
第三章奖罚规定
1、公司制定安全奖罚制度,奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个
人;批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。
2、公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。
3、各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点,制定奖罚的具体标准。罚款项目要由财
务填写收据。对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。对现场违章的民工个人,可
执行现金罚款或罚义务工,参加施工现场整理。
4、安全奖罚要针对问题或事情,按照安全生产责任制落实到具体人,对单位综合安全管理
差、问题多的可罚单位,其管理者按工作责任承担相应部分罚款。
5、公司聘任基层单位负责人和业务人员,应考虑在施工生产中对安全工作的态度或业绩。
对在职的基层单位领导或业务人员,安全部门应向安委会报告他们对安全工作的态度或业绩,
纳入工作考核。
6、上级主管部门检查工地时开具的罚款,公司对基层单位和个人开具的罚款,一律由基层
单位交纳,并不得列入成本。
7、公司开展各类安全活动和制定工作计划时,应同时定出奖罚的要求。
第四章安全管理奖励
在施工生产管理中,严格落实安全生产责任制,遵照“三同时”的原则,对保障安全生产的作
出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励:每年末评选安全生产先进单位,名额按年度内基
层单位总数的5-10%确定,安全生产先进个人每年度2人。
对先进单位奖励额3000元、对个人奖励额1000元,有突出贡献的根据业绩增加奖励额,
但最高不超过奖励额的两倍。
日常工作中有如下表现之一的项目和个人可受到奖励:
1、认真执行安全生产法规、条例、标准、规范和制度、成绩显著的奖励500-1000元;
2、在安全技术、劳动保护科研方面有革新或发明,提出有价值的合理化建议的奖励1000
元;
3、在创安全文明施工现场活动中,始终保持施工现场较高安全管理水平,在行业或企业内
处于领先地位的奖励1000元;
4、工作中,取得有推广价值的安全管理经验的奖励20xx元;
5、防止重大伤亡事故或重大设备事故,在事故抢救中表现突出的奖励1000元;
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在各种安全生产活动中,被评为行业或企业先进的。对先进个人与单位奖励20xx元;
获得市级安全文明标准化工地,按照土建项目2元/m2计奖;
获得省级安全文明标准化工地,按照土建项目4
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