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医院收费人员岗位职责（精选19篇）

医院收费人员篇1

1、在科主任领导之下，负责挂号收费工作。

2、挂号时要宣传就诊的注意事项及制度等。收费时要做到唱收唱

付，准确无误地开写各种收据。

3、按规定填写初诊病人门诊病历首页姓名、性别、年龄、职业、

籍贯、工作单位、住址等项目。

4、挂号员必须做好当天和次日挂号的准备工作，如各科挂号券、

门诊病历、有价处方等。

5、每天必须清点现金收入，做到帐务相符，并及时上交财务。

6、负责挂号室清洁工作。

7、本矿职工、家属必须凭医疗证挂号。

医院收费人员岗位职责篇2

一、在主管主任领导下负责挂号工作。

二、在开诊前半小时开始挂号，并随时宣传看病的注意事项及制

度等。

三、按规定填写就诊病人门诊病历首页，如姓名、性别、年龄、

职业、籍贯、工作单位、住址等项目。

四、每日必须做好当天挂号、收费前的准备工作，备好小钞，方

便病员。

五、每天必须向财务科交挂号、收费金额一次，连同票证一并上

缴。

六、礼貌用语，唱收唱付，对病人的询问要耐心解答，态度和蔼。

钱款当面点清，杜绝差错。

七、严格执行财务工作制度，收费必须电脑打印收据，杜绝违纪

事件发生。

八、发现长短款时不能以长补短，应及时查找原因，做好登记，

以备存查和按规定处理。

九、每日按规定清机，填写收费款项汇总表，做好交款准备。

十、坚守工作岗位，不得随意离开，注意现金的保管。廉洁奉公，

不能挪用公款

医院收费人员岗位职责篇3

一、在医院院长管理下，熟识国家医疗收费标准，收费笔数准确

率要达100%，收费必须出具国家统一医疗票具。

二、一个月内，在正常现金差错范围内(由于四舍五入的因素)，允

许核销长短款金额在5元以下。

三、在日清工作以后，准确如实填写交接班记录。

1、因为个人原因造成的短款，由个人承担责任并负责赔偿;

2、因为微机处理系统故障或非个人因素造成的短款，报告院行政，

由院方处理。

四、开出收据，必须按项目填全，写清姓名，发票字迹要清楚，

并由经办人签字。

五、收据必须妥善保管，防止意外。在交接班记录上需要详细记

录票据编号

六、每收完一本门诊收据，要及时存款，每日的库存现金限额在

500元以下。

七、做好微机的使用管理工作。

八、库存现金限额超出规定的范围，交医院行政。

医院收费人员岗位职责篇4

1、在医院保卫科长领导下，切实做好医院门卫工作，维护秩序，

如遇紧急事情要立即报告有关领导进行处理。

2、对来诊病和探视病人人员，既要坚持原则、又要态度和蔼、文

明礼貌、主动热情，耐心解释。

3、严格执行探视制度，掌握原则，非探视时间有权阻止探视者进

入病房，如遇无理取闹者，可转有关部门处理。

4、对来院看病人员的车辆进行引导，安排在指定的车位进行停放。

5、对夜间出入院病人要给予方便，对带物离开医院的可疑人员必

要时要进行查看。

6、遵守医院的各项安全管理制度，准时上下班，坚守工作岗位，

认真值岗，严禁脱岗和随意叫人顶岗陪岗。

7、对进出人员要认真观察，发现可疑人员进出时要认真盘查，防

止闲杂人员进入。

8、每天写好值班记录，遇有特殊情况或发生突发性事件发生时，

应及时向院部(保卫科或总值班)汇报。

医院收费人员岗位职责篇5

1、在院长及分管副院长领导下，组织实施全院的学科建设、科研、

教学、继续医学教育、住院医师规范化培训、三基培训考核管理工作。

2、负责制定全院科研、教学发展规划、年度计划与管理制度。

3、组织协调全院科研课题的申报、评审、管理，以及院内科研成

果的鉴定、推广和应用，审核学科建设和科研经费使用情况。

4、组织安排全院学术活动，包括举办院内和院际间学术交流、学

术讲座和有关学习班等。

5、负责全院学术论文的管理，定期做好登记、统计、评癣推荐和

汇编整理工作。

6、组织安排医、技、药、检实习生和下级医院进修生的带教工作，

负责与各高等医学院校进行教学和业务交流。

7、制订医务技术人员年度进修学习计划，根据全院业务开展需要，

联系、安排、审定各