国有企业作风建设存在的问题和改进措施.pdfVIP

国有企业作风建设存在的问题和改进措施--第1页

国有企业作风建设存在的问题和改进措施

【摘要】国有企业领导干部的作风问题，归根到底是党性问题，

党性是作风的内在依据，作风是党性的外在表现，党性与作风相互

影响、相互作用，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。干

部作风是立企之本，干部党性不强、不廉洁、不勤政肯定搞不好工

作。

【关键词】国有企业；作风建设；问题

1.当前国有企业领导干部作风建设存在的主要问题

阳煤集团作为大型国有企业，近年来，组织开展了两次较大规模

的干部作风整顿活动，可以讲成绩斐然，效果明显。但客观上讲存

在不容忽视的问题，主要表现在以下五个方面：一是“一岗双责”

意识不强，部分领导干部把主要精力放在组织生产、完成指标上，

忽视了班子建设、队伍建设和作风建设，潜意识中有了“轻”、“重”

之分；二是制度执行不力，个别领导干部执行制度停留在文件上、

口头上、形式上，迟迟落实不到行动上，更有甚者存有上有政策、

下有对策的错误想法，使制度执行成为“夹生饭”，不能真正保证

集团公司的重大决策措施落到实处；三是忧患意识不够，少数领导

干部安于现状，干部自身缺乏自信，在职工群众中缺乏威性，缺乏

敢想、敢干、敢闯的工作劲头，工作不够主动，没有创新，甘当撞

钟的“和尚”得过且过；四是自律意识淡薄，正能量传递不够，极

个别领导干部缺乏“剖析自我、自我认识”的思想境界，不能够以

身作则，缺乏规矩意识，等到酿成错误，“回头看”却悔之已晚；

国有企业作风建设存在的问题和改进措施--第1页

国有企业作风建设存在的问题和改进措施--第2页

五是群众意识较差，极少数领导干部不愿下基层调研，不能够和职

工群众打成一片，对社情民意缺乏深层次进一步的了解，“门难进、

脸难看、事难办”的不良风气仍不在少数。

2.国有企业领导干部作风建设的改进措施

党的十八大报告提出“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众

危险、消极腐败危险”更加尖锐的摆在全党面前，强调要“以优良

党风，凝聚党心民心，带动政风民风”。国有企业要以学习贯彻十

八大精神为契机，进一步深化领导班子和领导干部作风建设，不断

提高企业的作风建设科学化水平，以优良的作风保证企业转型跨越

和永续健康发展。

2.1强化责任制的落实力度

在集团公司2013年党风和反腐倡廉建设干部大会上，集团公司

纪委就明确指出：“当前一些领导人员履行党风廉政建设责任制的

“一岗双责”意识不强，存在一手硬、一手软的现象”，同时要求

基层纪检监察工作要找准切入点、结合点和突破点，改进工作思路

和方法。围绕这一思路基层纪检部门要强化自身学习，全面提升纪

检监察干部的业务水平和实践能力，一是认真制定本单位、本部门

的党风廉政建设责任制，内容要全、覆盖面要广、操作性要强。二

是要逐级完善各级干部考核奖惩制度，逐年出台《领导干部责任量

化考核细则》，对每一位领导干部按岗定责、细分责任、量化指标，

实行年度目标任务完成情况与领导干部考评档次，干部奖励、干部

推荐、提拔使用挂钩考核制度，建立一整套科学的干部评价体系和

国有企业作风建设存在的问题和改进措施--第2页

国有企业作风建设存在的问题和改进措施--第3页

考核标准。三制度执行要严，“一岗双责”是各级领导干部对企业

对组织的郑重承诺，因此必须按照责任制考核标准严格执行，不讲

客观、不徇私情。四是领导干部本人要自觉履行“一岗双责”承诺，

主动承担“一岗双责”责任，使“一岗双责”真正落到实处，见到

实效。

2.2推进制度的执行力度

没有规矩不成方圆，加强和改进领导干部