六月经济师人力资源管理专业知识与实务同步测试（含答案及解析）.pdfVIP

六月经济师人力资源管理专业知识与实务同步测试（含答案

及解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位

与用工单位承担连带赔偿责任

C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

【参考答案】：A

【解析】：本题考查劳务派遣单位的法定义务。

(1)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

(2)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者

的劳动报酬。

(3)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

(4)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳

动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。

(5)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣

单位与用工单位承担连带赔偿责任。

(6)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A的说

法有误，符合题意。

2、在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越

小。

A、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

B、其他生产要素替代劳动力的难度越小

C、其他生产要素的供给弹性越大

D、劳动力成本在总成本中所占的比重越小

【参考答案】：D

【解析】：本题考查派生需求定理。选项ABC都会使劳动力需求的自身工资

弹性越大。

3、组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，

这一绩效类型的员工属于（）。

A、贡献型

B、安分型

C、堕落型

D、冲锋型

【参考答案】：B

【解析】：本题考查各种绩效类型的员工。对于安分型员工，组织要对其进

行必要的培训以提升其工作技能。

4、绩效改进的方法不包括（）。

A、六西格玛管理

B、ISO质量管理体系

C、强制分布法

D、卓越绩效标准

【参考答案】：C

【解析】：本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于非系统的绩效

考核方法。

5、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D、团队奖励计划可促进员工的全面发展

【参考答案】：C

【解析】：本题考查团队奖励计划的相关内容。团队奖励计划的优点是在绩

效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企

业员工产生较强的团队凝聚力。计件制和佣金制是个人奖励计划的方式。

6、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。

A、必然导致个人的劳动力供给时间增加

B、必然导致个人的劳动力供给时间减少

C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

D、对个人的劳动力供给时间没有影响

【参考答案】：C

【解析】：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线的形状表明，

工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。

7、当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为（）

A、预先的警告无助于态度改变

B、预先的警告有助于态度改变

C、预先的警告不影响态度改变

D、两者关系不确定

【参考答案】：B

8、怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（）。

A、病假

B、劳动时间

C、事假

D、产假时间

【参考答案】：B

9、人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。

A、在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B、组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C、对于同一个员工而言，人力资源管理