建筑业劳务作业人员普法维权培训.pptx

建筑业劳务作业人员普法维权培训.pptx

  1. 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

建筑业劳务作业人员普法维权培训;04;01;01;劳动力需求:建筑业作为劳动密集型行业,对劳动力的需求量大。

法律法规:当前建筑业存在法律法规执行不到位,工人权益保护不足的问题。

劳动关系:建筑业劳务作业人员与雇主之间的劳动关系复杂,合同签订率低。

安全问题:施工现场安全风险高,事故频发,工人安全意识和自我保护能力有待提高。

培训需求:迫切需要对劳务作业人员进行法律知识和安全技能的培训,以提升其维权意识和能力。;法律意识薄弱:建筑业劳务人员普遍缺乏法律知识,不了解自身合法权益。

合同签订问题:部分劳务人员未与雇主签订正式劳动合同,导致权益无法保障。

工资拖欠现象:工资支付不及时或被拖欠是劳务人员面临的主要问题之一。

安全生产风险:施工现场安全措施不到位,导致劳务人员面临较高的职业伤害风险。

社会保障缺失:劳务人员往往缺乏必要的社会保险,如工伤保险、医疗保险等。;提升法律意识:增强劳务作业人员对自身合法权益的认识和保护意识。

预防法律风险:通过培训,减少因不了解法律而导致的纠纷和损失。

促进公平正义:帮助工人依法维权,维护劳动市场的公平与正义。

构建和谐劳动关系:普法教育有助于建立和谐的劳动关系,提高工作效率和满意度。;提升法律意识:增强劳务作业人员对自身合法权益的认识和保护意识。

法律知识普及:系统讲解与建筑业相关的法律法规,确保作业人员能够理解并运用。

防范风险能力:培养作业人员识别和防范劳动争议及安全风险的能力。

维权途径指导:明确告知劳务人员合法维权的途径和方法,提高维权效率。

促进和谐劳动关系:通过普法教育,促进劳务人员与雇主之间的沟通与理解,构建和谐的劳动关系。;01;合同签订:明确劳动合同的签订、变更、解除和终止条件。

工资支付:规定工资支付的时间、方式和最低工资标准。

工作时间:介绍标准工作时间、加班规定以及加班工资计算方法。

社会保险:解释社会保险的种类、缴纳比例和员工权益。

劳动争议:阐述劳动争议的解决途径,包括调解、仲裁和诉讼程序。;劳动合同法:明确劳务作业人员与用人单位之间的权利和义务。

建筑法:规范建筑市场秩序,保障建筑工程质量和安全。

社会保险法:规定建筑业人员应享有的社会保险权益。

工伤保险条例:提供建筑业工人在工作过程中受伤时的保障措施。

劳动争议调解仲裁法:指导解决劳务作业人员与雇主之间的劳动争议。;签订程序:明确双方权利义务,确保合同内容合法、公平、明确。

合同内容:包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

履行义务:双方应按照合同约定履行各自义务,不得无故违约。

违约责任:明确违约情形及相应的法律责任,保障双方权益。

解除与终止:规定合同解除和终止的条件,确保合法合规处理劳动关系变动。;工资保障:确保劳务作业人员按时足额获得工资,不得无故拖欠或克扣。

福利政策:介绍国家规定的各类社会保险、住房公积金等福利政策。

合同约定:强调劳动合同中关于工资支付和福利待遇的条款,以及违约责任。

法律途径:讲解遇到工资支付问题时,如何通过法律途径维护自身权益。;工伤保险制度:介绍工伤保险的覆盖范围、参保方式及工伤认定流程。

职业病预防:强调施工现场常见的职业病风险及预防措施。

权益保障:讲解劳务作业人员在发生工伤时的权益保障和索赔程序。

法律责任:阐述雇主在职业病防治和工伤保险方面的法律责任和义务。;协商解决:双方当事人通过直接对话协商,达成和解协议。

调解:通过第三方调解机构或调解员介入,帮助双方达成一致。

仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果具有法律效力。

诉讼:若仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼,通过司法程序解决争议。;01;法律知识普及:通过培训让劳务作业人员了解基本的劳动法律法规。

案例分析:通过分析真实案例,让劳务作业人员认识到维权的重要性。

模拟演练:通过模拟劳动争议解决过程,提高劳务作业人员的应对能力。

心理辅导:帮助劳务作业人员建立自信,鼓励他们在权益受到侵害时勇于站出来维护自己的权利。;法律咨询:寻求专业法律人士的帮助,了解自身权益和法律途径。

劳动仲裁:通过劳动仲裁委员会解决劳动争议,是解决劳动纠纷的重要途径。

行政途径:向劳动监察部门投诉,请求政府介入调查和处理。

法院诉讼:在无法通过协商或仲裁解决争议时,可向人民法院提起诉讼。

工会组织:加入或联系工会组织,利用工会的力量维护自身合法权益。;明确证据范围:了解哪些材料可作为法律证据,如合同、协议、工资条、工作记录等。

及时记录:在发生纠纷时,及时记录事件的时间、地点、涉及人员和具体情形。

保存原始资料:保留所有与工作相关的原始文件和电子数据,避免篡改或丢失。

使用合法手段:确保收集证据的过程合法,避免侵犯他人隐私或违反法律规定。

咨询专业人员:在必要时,寻求法律专业人士的帮助,以确保证据的有效性和合法性。;

文档评论(0)

薪想事成2022 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档