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培训人员管理制度（汇总12篇）

培训人员管理制度第1篇

为有效应对疫情防控工作，切实增强紧迫感和责任感，依法科学有

序做好疫情防控，疫情防控期间开学后，严控外来人员、车辆进入校园，

保障全体师生员工的生命安全与身体健康，根据上级有关疫情防控的要

求，结合我校实际情况，特制定本制度，具体如下：

一、自xx月xx日起，校园实行封闭式管理，仅开放校园正大门，且

每天晚上(10:00至早晨6:00关闭校门，禁止通行;其他大门一律关闭。

正式开学后视情况开启其他校门。

不得进入校园，确因工作原因需要入校须先报告，经批准后方可进

入。

三、严格落实符合条件入校人员安康码查验和红外提问检测制度。

四、严格落实来访登记制度，符合前述条件入校人员经安康码查验

和体温检测正常后再门岗处如实详细填写信息后方可进入校园。

五、上学期间严禁车辆进校园，执法、救护等特需车辆

除外。

六、外来人员进入学校前要主动出示安康码供门卫查

验。若有发烧、咳嗽等不适症状者，近两周内出入过高风险疫情地

区、与确诊病例或疑似病例接触史者，拒绝进入校园。

七、外来人员进入学校前要严格执行查验身份、体温测量、入校信

息登记等流程，落实个人防护、手卫生等措施。

八、外来人员入校后的活动场所主要是教师办公室、行政楼、忠烈

祠、博物馆、室外等人员稀疏场所，教室、食堂等人员密集场所外来人

员不得随意进入。

九、外来人员入校后尽量减少在校逗留时间。

培训人员管理制度第2篇

第一条为了加大行政执法工作力度，提高行政执法水平，保障和促进

依法行政，维护管理相对人的合法权益，保证国家法律、法规和规章的正

确实施，特制定本制度。

第二条各街道办事处、各行政执法部门对本单位行政执法人员负有教

育、培训和管理的责任。积极组织本单位行政执法人员进行在职培训和参

加区以上组织的各类培训。

第三条行政执法人员上岗前必须严格参加法律、法规培训，经考试合

格后，持证上岗执法。

第四条培训方式分为专业法律培训和综合法律培训两种。

专业法律培训是指以与城市建设相关联的法律、法规和规章为内容的

培训。专业法律培训可视工作需要随时举办，由各部门分别组织。

综合法律培训是指以比较系统的法律、法规和规章为内容的培训。综

合性培训每年至少举办一次，由区法制办统一组织。综合法律培训的内容，

包括对各类行政执法人员普遍适用的有关规范行政执法、促进依法行政方

面的综合法律知识。

第五条法律培训必须确保培训效果，实行有培训有考核。培训考核结

果应作为考核行政执法人员执法资格的一项重要内容

第六条定期培训原则上每年举办1-2期。

第七条落实好必要的人员及培训经费，以保障法律、法规、规章培训

的实施。

第八条本制度自下发之日起施行。

培训人员管理制度第3篇

一、业务学习制度

1、定期参加护理部安排的全院性护理学术活动。

2、科室每月组织一次业务学习，由科护士长组织安排。包括护理安

全、各类职责和制度以及理论知识、常见病的护理常规知识。

3、各科室根据本部门具体情况参加继续教育学习，制定切实可行的

学习计划，组织“三基三严”培训等。

二、护理人员培训制度

1、制定护理人员培训计划，针对护士不同阶段，层次和护士职业生

涯发展制定培训计划和实施措施。

2、对护理人员培养应分阶段，多层次进行。分为试用期、转正后培

训和继续教育。

3、分次批准参加业务学习人员的时间安排原则上要坚持八小时工作

制。当学习与工作需要出现矛盾时，应坚持工作第一的原则进行安排。

三、护理人员继续教育

1、各护理人员根据有关继续教育的要求，参加国家级或省级继续教

育学习。

2、每年对所有护理人员进行继续学习审核。对未能完成继续教育学

习规定的护士应分析原因，尽可能为其创造条件解决实际问题。

3、加强督促检查，继续教育工作，对继续教育工作成绩突出的科室

及个人，科室将予以适当奖励。对未完成的个人，科室给予批评教育。

4、按国家继续教育规定，每人每年度必须完成25学分并纳入个人技

术档案。

培训人员管理制度第4篇

目的：为促进管理人员能够