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教育调研报告范文（精选24篇）

教育调研报告范文（精选24篇）

教育调研报告范文篇1

根据县委组织部文件要求，结合我乡实际，对乡镇干部的日常工作状况进行了调查分析。

一、乡镇干部工作存在的问题及其缘由

我国有许多歌颂乡镇干部题材的电影、电视剧，荧幕里的乡镇干部大都是头顶草帽、脖子上搭条毛巾、挽着袖子、卷着裤管，在炎炎烈日下关心群众干活的形象。他们勤勤肯肯、兢兢业业、全心全意为人民服务，让人可歌可泣。在现实工作中，乡镇干部大部分和荧幕形象是相符的，他们长期工作在农村一线，在艰苦的环境下，爱岗敬业，任劳任怨，为了完成上级布置的各项任务，贯彻落实好党在农村的各项方针、政策，进展好农村经济，确保农村社会稳定，常常是风里来雨里去，“两眼一睁，忙到熄灯”，他们克服了很多困难，付出了很多心血，做了大量卓有成效的工作，为和谐农村的构建作出了贡献。然而，乡镇干部身处农村基层这种特别环境中，处在各种问题和冲突的焦点上，工作任务重，压力大，工作难度也大，面对当前农村工作新形势，难免存在一些困难和不适应的地方，因而有些干部在工作中也就暴露出了一些问题：

(一)思想心情低落，工作乐观性不高

当前一些乡镇干部思想心情低落，工作乐观性不高，存在安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟的消极工作的现象。通过各方面的了解发觉，造成这种现象的缘由有以下几方面：

1、思想熟悉开头松懈、动摇

每个乡镇干部都是怀着青春的幻想和对将来的憧景走上工作岗位的，在那时，为了得到组织确定、领导好评，往往都是工作热忱高涨、乐观主动，踏踏实实、勤勤肯肯、虚心谨慎、任劳任怨。可是，随着时间的推移，由于种种缘由，致使一些乡镇干部在乡镇一呆就是十来年甚至更长时间，长期工作在基层，眼瞧着升迁无望，生活得不到改善，思想就开头动摇，对前途便失去了信念，因而工作也就失去了动力和激情，工作不专心了，纪律不遵守了，上班不准时了，最终是耕了自家地，荒了公家田。

2、工作干多干少一个样

乡镇工作，由于它的特性而很难用数字来统计和衡量每个人工作量的大小，加之乡镇工作辛苦，工作压力大、任务重，而乡镇政府目前对于干部的工作还缺乏有效的激励措施，这种状况导致个别乡干部产生“干多干少一个样”的思想，甚至有“多一事不如少一事”的思想，任务式完成工作，因而工作消极、不思进取，心情低落。

3、对福利待遇存有不满

众所周知，乡镇工作条件差，环境恶劣，福利待遇低，工作时间长，有上班时间而无下班时间，甚至双休日和五·一、国庆等法定节假日也没有保证，又没有加班工资，常常是“两眼一睁，忙到天黑”，虽然现在工资已经有了保障，但是，乡镇福利跟县直单位的福利是没法相比的，而越困难的乡镇，福利待遇越差。莫非乡镇工作条件差，环境恶劣，工作辛苦，而福利待遇就得是差的？这是一个让乡镇干部始终感到困惑的问题。这种状况，必定使一些干部人心浮动，从而消极应付手头工作，为谋求较好的个人生活而作其他途径的考虑，这样就必定难以全身心地投入到工作之中去。

(二)存在办事拖拉，效率不高的现象

在日常工作中，个别干部对于领导支配的各项任务，不能按时按质按量地完成，办事拖拖拉拉、效率不高，有时甚至不了了之，忘得一干二净，直到领导追问时才“临时抱佛脚”，草草了事，其结果势必对全局工作产生肯定影响，拖全局工作后腿。

消失这种现象的缘由，我认为有以下几点：

1、工作乐观性不高，造成对领导交办事情产生抵触心情，以至办事拖拖拉拉，工作效率低下。

2、一些干部长期工作在基层，有了“老油条”的通病，有些干部的基层工作时间比领导要长，简单滋长“论资排辈”摆架子的思想，由此不协作领导工作，不听从支配，办事拖拖拉拉，“磨洋工”。

3、缺乏对工作落实状况的跟踪管理。

(三)缺乏团队合作精神

团队精神是人与人之间的重要内容。当今社会飞速进展，社会分工也越来越细，这就更需要集体中的每个人彼此之间加强沟通与沟通，在沟通沟通中相互学习、团结合作，相互关心，增进友情，增进感情，形成一个团结全都的群体，这样，一个集体才有分散力，集体才能抵挡全部不利的一切。俗话说得好“众人拾柴火焰高”，团结就是力气，然而，一些干部却缺乏这种团队合作精神，彼此之间只顾自己的工作，对待工作不求有功，但求无过，认为只要保证在工作中不消失大的差错，不给领导添麻烦就行了，有种“各自打扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的感觉，除了工作需要外，彼此很少沟通沟通，感觉不到团队的那种团结互助合作的氛围。

究其缘由，我认为是：与乡镇干部的工作性质有关。现在乡镇工作实行的是干部包片包村工作责任制，所以干部的