劳动力管理员及岗位实务试卷.pdfVIP

劳动力管理员复习习题的工作量应在次月15个工作日内结算完成。合同完全结束后56天完成全部结

劳动力管理员算手续。

1.施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。17.分包合同签订后及时在北京市建筑业信息管理系统中进行人员备案并按要求提

2.总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全交工程项目基本信息。

生产方面的权利、义务、总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带18.施工单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操

责任。作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作高位存在的危险因素、防范措施

3.施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，以及事故应急措施。

并按照国家有关规定及时向有关部门报告。岗位实务知识部分

4.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，使用无资1.建筑业企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道、土木工程、装饰工程等

质企业或不具备用工主体资格的组织或个人，造成拖欠农民工工资的，发包单位新建、扩建、改建活动的企业。

必须先行支付工资。2.劳务施工作业队信用等级评价的内容包括质量工期管理、安全生产、作业队规模、

5.管理是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，协调人力、物力和财力资源以工人素质、财务和工资及用工管理。

期高效率地到达组织目的的过程。3.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需

6.施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。施工现场使用的装配式活要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。

动房屋应当具有产品合格证。4.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由施工单

7.北京市、区（县）建设行政主管部门会同劳动保障主管部门依法对在辖区内位承担。

从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳动用工和工资支付规定的情况进行监督5.劳务企业信用评价采用百分制，评定为3个等级。

检查。6.建设单位应当将建设工程发包给有承包资质的总承包企业或专业承包企业。

8.因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端、群体性事件的，责令限考试模拟试题

期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。1.对企业的人力资源供求状况进行预测的目的是：弄清企业对各类人力资源的确切

9.建筑业企业资质分为施工总承包，专业承包和劳务分包三个序列。需求状况，以及可以满足上述要求的内部和外部的人力资源供给情况。

10.施工总承包企业应当制订并落实规范的劳务费支付制度，劳务费直接支付到工2.综合指标包括：绝对数指标、相对数指标、平均数指标。

人，杜绝将劳务费发放给包工头的情况。3.制定劳动定额的基本方法有比较类推法、统计分析法、经验评估法、技术测定法。

11.企业必须建立施工管理、作业人员档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、4.人力资源计划是从企业人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者

劳动合同编号以及业绩及信用等情况。所做的人力资源战略及其实施方案。

12.企