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学生会部门招新方案

学生会每年都会有新的力量注入，需要制定一个不错的学生会部

门招新方案，资料站为您精心准备了学生会部门招新方案，希望这些

对您有所帮助!

选拔制度

长江后浪推前浪，为了挖掘真正的人才，艺术学院学生会以民主

选举的用人制度，做到不拘一格降人才。于2016年9月起采取了学

院和学生自荐的方式，把思想积极，要求进步，能力突出，对学生工

作具有极高热情的优秀同学选拔上来为广大同学服务。到2016年9

月，这一方式得到了老师及同学们的认可.

本着公平、公正、公开的原则，顾全大局，广纳人才。招新的质

量关系着学生会未来的发展。每个部门都细心到位的向同学介绍部门

职能，同学们可以根据自己的兴趣爱好来选择自己喜欢的部门。通过

初试复试两轮筛选，进行学生会招新.新成员的加入为这个组织注入

了新的活力，为艺术学院学生会的发展增添了新鲜的血液。

学生会内部考评

学生会学生干部是我院团委学生会的骨干，学生会内部考评是我

院学生会建设的衡量标准之一，是考察学生会学生干部、各职能部门

建设的重要手段之一。在经过几届团干职位的共同努力下我元学生会

制定了《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部管理办法》、

《共青团西南民族大学艺术学院委员会优秀部门评比办法》《共青团

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西南民族大学艺术学院委员会学生干部民主评议办法》、《西南民族大

学艺术学院学生联合会各部门内部管理办法》等相关管理制度。我院

团委还成立了以主席团和纪检部为主要成员的年度考评小组，对各部

年度的工作做出评议和总结，本着公平、公正、公开的原则对各部及

执委进行考评，保证了部门建设和执委管理的正确性和必要性。

一、严格选拔，入口是关键

近几年，在我院学生会干部招聘中，应聘的人数成倍增长。把好

选拔关，是加强学生会组织建设的第一步，也是最关键的一步，我们

按照以下几条标准，综合考察应聘学生的整体素质和管理能力，把好

源头关。

思想进步、立场坚定

学生会干部作为学院学生中的骨干力量，首先必须具有正确的政

治方向和较高的觉悟，坚持四项基本原则，讲学习、讲政治、讲正气，

政治立场坚定。

学习优良、为人表率

选拔学生干部时，除了要看被选拔对象的思想品德和政治觉悟，

还

会干部能给广大学生树立学习的榜样，更有利于学校的学风建设;只

有思想进步、成绩优良的学生干部才能在同学中建立较高的威信，才

能有号召力和感染力，在学生中起到模范带头作用。

团结同学、严于律己

学生会干部不能产生特权思想，必须把自己看作是普通学生中的

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一员，凡事以是否有利于同学的学习、生活和进步作为出发点，树立

为同学们服务的意识，这样才能使同学们感到可亲、可近和可信;必

须襟怀坦荡，光明磊落，言行一致，严于律己，时刻记住自己是一名

学生干部，事事处处起到表率作用。

能力较强、身心健康

学生会干部要能担当起领导者、组织者的责任，除了要具备相应

的工作能力，还应具有健康的体魄。因为有了健康的体魄才有充沛的

精力承担繁重的工作;同时还必须保持积极乐观的生活态度，充满激

情。

责任心强、吃苦耐劳

学生会干部必须具有较强的积极性、主动性和责任心，因此我们

必须选拔