2024年全日制劳动合同例文（四篇）.docxVIP

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2024年全日制劳动合同例文

甲乙双方经平等协商，达成以下共识：

一、双方可协商一致，对劳动合同中的相关内容进行变更。变更内容应以书面形式进行，且变更后的劳动合同文本应由甲乙双方各执一份。

二、在双方协商一致的基础上，劳动合同可以被解除。

三、乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，乙方如需解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

四、甲方存在以下情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法缴纳社会保险费；

4.规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；

5.以欺诈、胁迫或乘人之危的方式，使乙方在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致劳动合同无效；

6.法律、法规规定的其他情形。

若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

五、乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

1.试用期间不符合录用条件；

2.严重违反甲方规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；

5.以欺诈、胁迫或乘人之危的方式，使甲方在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任。

六、在以下情形之一时，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

七、甲方若依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，方可解除劳动合同。

八、劳动合同在以下情形之一时终止：

1.劳动合同期满；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；

4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同期满，乙方存在以下情形之一的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

2.在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

6.法律、法规规定的其他情形。

十、若乙方存在本条第九款所述情形之一，甲方不得依据本条第六款、第七款的约定解除本劳动合同。

第八条违反劳动合同的责任：

甲方违法解除或终止劳动合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第九条双方需要约定的其他事项（详见补充协议）。

第十条其他

1.本合同在履行过程中发生争议，双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

法定代表人（主要负责人）签名：__________

签约日期：__________签约日期：__________

2024年全日制劳动合同例文（二）

本合同对于劳动关系的变更、解除、终止及相关事项作出以下严谨、稳重、理性、官方的规定：

一、劳动合同的变更

当双方无法就劳动合同的变更进行协商或达成协议的，将依照相关法律法规处理。

二、劳动合同的解除

在以下情况下，甲方不得依照本合同相关规定解除劳动合同：

1.乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

2.乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

3.乙方为女职工且在孕期、产期、哺乳期；

4.乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

5.法律、行政法规