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2023年单位调研报告（精选3篇）

2023年单位调研报告（精选3篇）

2023年单位调研报告篇1

一、事业单位岗位设置工作的主要精神

1、统一思想，提高熟悉，切实抓好事业单位岗位设置管理工作。一是__年中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》，明确了事业单位人事制度改革方向。同年，中央组织部、人事部下发了《关于加快推动事业单位人事制度改革的看法》，要求建立岗位管理制度，全面推动聘用制。__年8月31日又出台了《事业单位岗位设置管理试行方法实施看法》。__年底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会，要求各地加快进度，尽快入轨运行。__年7月，省里召开了事业单位岗位设置管理实施工作会议。对全省事业单位岗位设置管理工作进行了部署。二是事业单位岗位管理制度是根据科学合理、精简效能的原则，通过事业单位实行岗位总量掌握和最高等级掌握，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。三是建立事业单位岗位设置管理制度，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，也是推动事业单位收入安排制度改革的迫切需要，对于充分调动事业单位各类人员的乐观性、制造性、增加事业单位生气与活力，促进经济和社会事业又好又快进展，都具有非常重要的意义。

2、事业单位岗位设置管理实施中的政策和原则。

(1)实施范围：岗位设置管理的实施范围与事业单位收入安排制度改革实施方法所规定的范围是全都的。从单位看，经机构编制部门批准设立，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行。从岗位和人员看，事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作的正式工作人员，都要根据岗位设置管理的有关规定进行管理。

(2)岗位类别：依据国家确定的事业单位通用岗位类别，事业单位岗位包括三类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

(3)岗位等级：

a、管理岗位等级设置：管理岗位分为10个等级，由高到低分为一到十级职员岗位。管理岗位最高等级职员岗位设置，根据机构编制部门核定的机构规格确定。

b、专业技术岗位等级设置：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一到七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一到四级，副高级岗位包括五到七级，中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八到十级;初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一到十三级，其中十三级是员级岗位。

c、工勤技能岗位等级设置：工勤技能岗位分为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位分为5个等级，即由高到低分为一至五级;一般工岗位不分等级。

(4)岗位结构比例：

a、主体岗位占岗位总量的结构比例,《实施看法》进行了原则性的规定，即：主要以专业技术供应社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70﹪;主要担当社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，管理岗位一般不低于单位岗位总量的50﹪;主要担当技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50﹪。

b、专业技术岗位的结构比例。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全省的掌握目标为1:3:6。省、市、县三级专业技术高级、中级、初级岗位的掌握目标为：省属事业单位3:3.4:3.6,市属事业单位2:3.7:4.3,县(市、区)及以下事业单位0.6:3.4:6.全省专业技术高级、中级、初级内部不同等级的结构比例掌握目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6，5级、6级、7级岗位之间的比例为2:4:4，8级、9级、10级岗位之间的比例为3:4:3，11级、12级岗位之间的比例为5:5。岗位结构成宝塔形上小下大。

c、工勤技能岗位的结构比例。工勤技能岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省掌握在25﹪左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省掌握在5﹪左右。

(5)岗位条件：

岗位的条件由基本条件和详细条件构成，其中基本条件由国家制定，任何人员上岗都必需符合岗位基本条件的要求，详细条件由主管部门和事业单位依据岗位的实际需要制定，同一等级的岗位在不同的单位其详细条件可以不同。

(6)岗位聘用：

事业单位聘用工作人员应依据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，根据公开聘请、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于基本条件。事业单位首次进行