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国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第三套真题题库及答案

盗传必究

试卷总分：100答题时间：90分钟

客观题

选择题（共20题，共40分）

1.人力资本的性质主要体现在（）。

A生产性

B稀缺性

C可变性

D功利性

2.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A2006年10月1日

B2006年1月1日

C2007年10月1日

D2007年1月1日

3.绩效考评的内容主要包括（）。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评

4.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

A认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度

B明确概括了人力资本投资的范围和内容

C构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志

D建立了系统的人力资本理论体系

5.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A我们所处的环境怎么样

B我们的使命和目标是什么

C我们怎样才能实现目标

D我们做得如何

6.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结

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构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A劳动力市场的供需状况

B内部环境

C外部环境

D经济环境

7.品位分类制度的优点是()。

A结构富有弹性，适应性强，应用范围广

B比较适用于担任领导责任的高级公务

C有利于集中统一地领导，树立行政权威

D便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

8.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A技能培训

B初任培训

C专业培训

D知识更新培训

9.以下关于职位分类的说法，正确的是（）

A职位分类首创于美国

B职位分类的职位分类的最大特最大特点是点是因事设岗因事设岗

C是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

D适应性强，应用范围广

10.()是公务员交流最为常见的方式。

A调任

B聘任

C转任

D挂职锻炼

11.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A政府部门

B市场机制

C第三部门

D三资企业

12.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心

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理基础。

A人格素质

B心理结构素质

C情商

D心理功能素质

13.工作评估的基本方法包括（）。

A排序法

B分类法

C因素比较法

D点数法

14.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同

组织内管理层次以上职位的分析。

A职位分析问卷

B管理职位描述问卷

C体能分析问卷

D心理分析问卷

15.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A选任制

B委任制

C考任制

D聘任制

16.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A工作目标

B工作内容

C工作职责

D工作关系

17.公共部门人力资源规划具有（）的作用。

A维持政治稳定,促进行政发展

B提高人力资本使用效率

C实现人事管理技术科学化

D帮助员工实现个人价值

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18.根据人力资源理论，根据人力资源理论，人力人力是指人的劳动能力，包