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培训开发与职业发展模拟题一参考答案--第1页

《培训开发与职业发展》模拟题一参考答案

一、单项选择题：（在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并填在括号内。每小

题2分，共10分）

１、企业在制定员工培训和发展的策略时，需要做出下列哪些决定（Ｄ）

Ａ、企业希望员工按照既定的方法办事

Ｂ、招募富有经验的员工

Ｃ、终止同绩效差劲的员工的雇佣关系

Ｄ、企业的文化和企业总体策略配合得宜

2、合适的训练方法，能有效发展管理人员，以下哪些方法可适合训练（Ｄ）

Ａ、非正式发展

Ｂ、在职发展

Ｃ、实地研习

Ｄ、ＡＢＣ

3、（Ｃ）可以使各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验，为

其今后在较高层次上任职打下基础。

Ａ、理论培训

Ｂ、提升

Ｃ、职务轮换

Ｄ、辅导

4、一种对新员工实施在岗培训十分有用的渐进式工作指导方法，通常可分为四个步骤、①

操作说明②学习者准备③定期检查④试做，其中在下列按列正确一项有（Ａ）

Ａ、②①④③

Ｂ、①②③④

Ｃ、②①③④

Ｄ、①②④③

5、确定合理的管理幅度是进行组织计划的一项重内容，关于什么合理管理幅度，对下列四

种说法，你最赞同哪一种？（Ｃ）

Ａ、管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

Ｂ、管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升

Ｃ、管理幅度应视管理者能力，下属素质，工作性质等因素的不同而定

Ｄ、管理幅度的确定并不是对任何组织都是普遍重要的问题，无须考虑

二、多项选择题：（在每小题的备选答案中选出两个或两个以上的正确答案，并将正确答

案的序号填入括号内，错选、多选、漏选均不得分。每小题3分，共30分）

1、模拟操作是有效培训员工的一种正式培训方式，其优点有（ＢＣ）

Ａ、提升学习者知识水准

Ｂ、提升学习者的技术水平

Ｃ、综合学习者高度参与机会

Ｄ、训练人数具有灵活性

2、提供将所学转化为实用的机会。确信有利于知识从培训场所转到工作场所。为做到这一

点则应该（ＡＢＣ）

Ａ、尽量使学习环境与工作环境相似

Ｂ、提供适当的培训实习机会

Ｃ、对所学机器每个特征给出标记

Ｄ、整理资料并予以划分

3、培训和发展企业员工的责任应由哪些方面分担（ＡＢＤ）

Ａ、人力资源部门

Ｂ、直属上司

Ｃ、企业策划部门

Ｄ、员工

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4、评估从事新工作的员工的培训需求是相当简明的事情，其中培训需求评估的主要内容：

（ＡＢＣ）

Ａ、评估新员工的培训需求

Ｂ、确定在岗员工的培训需求

Ｃ、建立培训目标

Ｄ、实施培训计划

5、培训和发展方案目标确定的内容包括方案目标和衡量标准，培训和发展目标可分为（Ａ

ＢＤ）

Ａ、知识的获取

Ｂ、技术的获得

Ｃ、经验的增长

Ｄ、企业目标

6、使系统开发获得成功应注意的问题（ＢＣ）

Ａ、主管人员职务

Ｂ、主管人员的决心的大小

Ｃ、使用者的参与