劳动合同管理规定.docx

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1目的

为了加强和规范公司劳动合同管理工作，维护公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规要求，结合公司实际情况，制定本规定。

2范围

本规定适用于与公司签订劳动合同的员工为管理、专业技术及生产操作岗位的员工。

3术语和定义

3.1劳动合同

本规定所称劳动合同是指用人单位与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3.2劳动合同管理

本规定所称劳动合同管理是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、经济补偿等全过程的监督与管理。

3.3固定期限劳动合同

本规定所称固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定合同终止时间的劳动合同。

3.4无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

4职责

4.1人事处（党委组织部）是劳动合同的归口管理部门，主要履行以下职责：

4.1.1与员工签订、续订劳动合同；

4.1.2办理员工劳动合同的变更、解除、终止等手续；

4.1.3处置违反劳动合同的处理工作；

4.1.4参与重大劳动合同纠纷的协调与处理；

4.1.5制定并组织实施管道公司劳动合同管理规定。

4.2各用人单位全面负责本单位劳动合同管理，主要履行以下职责：

4.2.1负责本单位劳动合同的日常管理工作；

4.2.2负责本单位劳动合同的履行和监督；

4.2.3负责本单位劳动合同签订、续订、变更、解除和终止等各项准备工作；

4.2.4负责专项协议书签订工作，参与劳务外包和业务外包合同的订立工作；

4.2.5负责本单位劳动合同纠纷调节、处理事宜。

5管理内容

5.1劳动合同订立

5.1.1劳动合同内容

5.1.1.1统一签订国家管网公司劳动合同文本。

5.1.1.2未在劳动合同中明确的一些具体内容或特定事项，可采用签订专项协议的形式明确。专项协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议期限一般不超过劳动合同期限。

专项协议包括但不限于：上岗协议、安全协议（合同）、必威体育官网网址（竞业）协议、哺育假协议、培训协议、医疗期协议、退出实职岗位协议及离岗歇业协议等。

5.1.1.3劳动合同内容应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。

5.1.2劳动合同签订

5.1.2.1签订劳动合同的双方当事人，一方是公司总经理，或总经理委托代理人，一方是员工本人。

5.1.2.2劳动合同签订程序

a)录用（含调入）的员工，应自到各单位报到之日起5日内由各用人单位与其协商签订劳动合同事宜。

b)签订劳动合同前，公司委托各用人单位应将劳动合同文本交与员工本人，并对其中的条款征求本人意见，协商一致后5日内，各用人单位持《劳动合同花名册》和员工签字后的《劳动合同书》到公司办理劳动合同审批及签订手续。

c)各用人单位在劳动合同当事人双方履行完签字、盖章手续10日内，将劳动合同书发到员工个人手中，不得代为保管。

5.1.2.3社会招聘或经组织调转人员（包括集团公司所属用人单位之间调转），应在查验终止或解除劳动合同证明后，办理签订劳动合同有关手续。

5.1.2.4劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.1.2.5劳动合同签订具体期限一般按下列原则确定

a)首次签订劳动合同期限为3年，第一次续签劳动合同期限为5年，第二次续签为无固定期限劳动合同；首次签订劳动合同，试用期六个月；

b)员工试用期工资不低于相同岗位的80%。国家另有规定的按国家规定执行。

5.1.2.6劳动合同必须经过双方签字或盖章后才能生效，劳动合同的生效时间以双方签字时间为准。当事人双方签字或盖章时间不一致的，以最后一方签字或盖章的日期作为劳动合同生效时间。固定期限劳动合同的终止时间，应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。

5.1.2.7下列情况可签订无固定期限劳动合同

a)员工在公司连续工作满十年的（连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；

b)已与公司连续订立两次固定期限劳动合同（员工在两个不同用人单位，包括集团公司所属用人单位订立的次数不得累计）。

5.1.2.8签订劳动合同后，用人单位建立《员工名册》并及时更新。

5.2劳动合同履行与变更

5.2.1劳动合同履行

5.2.1.1各单位和员工应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，并享有各自权利。

5.2.1.2员工履行劳动义务，应当亲自履行。

5.2.1.3员工拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。

5.2.2劳动合同变更