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在社会快速发展的影响下,职工工资管理系统继续发展,大大增加了职工工资管理的数量、多样性、质量等等的要求,使职工工资的管理和运营比过去十年更加困难。依照这一现实为基础,设计一个快捷而又方便的职工工资管理系统是一项十分重要并且有价值的事情。对于传统的职工工资管理控制模型来说,职工工资管理系统具有许多不可比拟的优势,首先是快速更新职工工资管理的信息,其次是大量信息的管理,最后是高度安全,以及使用简单等特性,这使得职工工资管理系统的管理和运营非常方便。进入21世纪,因为科技和经济的迅速发展,人民群众对非物质层面的精神需求正变得越来越多元化。本系统是为了实现这些目标而提出来的
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