双方协商离职协议书2篇.docx

双方协商离职协议书2篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲、乙双方的劳动合同到期或经双方协商同意，乙方将在近期离职，为明确双方权益及义务，达成如下离职协议：

一、协议目的

甲、乙双方经过友好协商，本着公平、公正的原则，同意乙方在双方商定的条件下离职，并就离职过程中的相关事宜达成一致意见。

二、离职类型及原因

离职类型为_____________（如：合同到期、双方协商一致等）。离职原因为______________(请根据实际情况填写)。

三、离职日期

双方同意乙方的最后工作日为______年______月______日。乙方需在约定时间内完成离职手续。

四、薪资结算

1.薪资结算至最后工作日。

2.甲方在乙方完成离职手续后，按照公司规定及时支付乙方应得的薪资及福利待遇。

五、必威体育官网网址义务

乙方应对在职期间及离职后所接触到的甲方商业机密、技术秘密等承担必威体育官网网址责任。乙方不得将甲方商业机密、技术秘密泄露给任何第三方，包括但不限于技术文档、客户资料、内部管理制度等。

六、竞业限制

乙方离职后，在约定的期限内（一般为离职后一定时间段），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体竞业限制期限为______年。

七、违约责任

如甲、乙双方中的任何一方违反本协议约定的条款，均应承担违约责任。违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

八、其他事项

1.乙方离职后，应归还甲方所有的文件、资料、工具等物品。

2.乙方在职期间如存在未履行的培训协议或其他相关协议，应在离职前履行完毕或达成解决方案。

3.本协议是解决甲乙双方劳动争议的所有安排和约定的最终文件，双方应共同努力维护其真实性和合法性。

4.本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

九、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

十、附则

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议的所有附加条款和修改，均构成本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：___________________________

日期：_______年______月______日

乙方（员工）：___________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲、乙双方于_______年____月___日签订了劳动合同，现因双方共同协商，就乙方离职一事达成如下协议：

一、协议目的

双方本着公平、公正、平等、互利的原则，通过友好协商，达成乙方离职的相关事宜的协议。

二、离职原因

双方共同确认，乙方离职原因为_____________。甲乙双方对此原因均已充分了解，并对此保持共识。

三、离职日期

双方共同确定乙方离职日期为：_______年____月___日。乙方应在离职日前完成工作交接等事宜。

四、薪资结算

1.薪资结算至离职日期。乙方应得的未发工资、奖金、津贴等将在离职日起三个工作日内支付。

2.乙方在甲方应支付的各项费用均已结算清楚，双方无其他经济纠葛。

五、必威体育官网网址义务

乙方应对在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密、客户信息等承担必威体育官网网址责任。乙方在离职后不得泄露甲方的商业机密，不得侵犯甲方的知识产权。

六、竞业限制

乙方离职后，在约定的期限内（一般为离职后的一定期限内），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的业务，也不得自行组织与甲方有竞争关系的业务。具体期限和范围在双方协商后确定。

七、违约责任

1.若乙方在离职后泄露甲方商业机密或违反竞业限制约定的，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.若甲方未按照本协议约定支付乙方应得的薪资或其他费用，甲方应承担相应的法律责任。

八、其他事项

1.乙方离职后，不得对外泄露与甲方有关的内部信息，包括但不限于公司策略、员工信息、业务数据等。

2.乙方应在离职前完成所有的工作交接，并保证工作的顺利进行。甲方应为乙方的工作交