《劳动合同法》测试题.doc

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劳动合同法测试题

姓名：分数：

一、填空题（每空2分，共24分）

1.用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。

3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）的劳动合同。

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5.劳动合同期限一年的，试用期不得超过（）。

6.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的（）。

8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

10.被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

11.经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币（）元。

12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）

2.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（）

3.劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。（）

4.用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。（）

5.形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。（）

6.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）

7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()

8.员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。()

9.用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。（）

10.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）

三、单项选择题（每题1分，共26分）

1.《劳动合同法》的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者

2.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A、不遵照执行B、宣布废止

C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

3.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

一年B、二年C、三年D、四年

4.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响

7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位

8.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A、即时终止B、续延半年后终止C、续延