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在增进电力企业组织生态良性发展的审计监督职能分析
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摘要：国民经济的重要支柱就是电力企业，做好电力企业的管理工作是十分重要的。电力企业的经营情况，需要借助纪检监察工作来筑基。为此，必须深化电力企业纪检监察部门监督职能，这对于电力企业做好管理工作，在未来能健康稳定地发展有着一定的积极意义。新形势下，市场经济逐渐推进，市场竞争更加激烈，想要生存在激烈的竞争环境中，对于电力企业的纪检监察工作来说，这是一些新的内容，对纪检监察部门监督职能提出了一些新的要求。
关键词：深化；电力企业；纪检监察部门；监督职能
时代发展，对于电的需求加大，电力企业也在不断壮大，但在其发展壮大的过程中，出现了一些问题，即电力企业中党员的腐败问题。一些党员干部和员工，由于其自身自制力不强，受不良思想影响，人生和价值观产生偏差，出现腐败行为，影响企业形象，损害企业利益，因此，电力企业急需开展纪检监察工作。
1电力企业纪检监察工作问题分析
1.1、缺乏对纪检监察工作的重视
当前，多数电力企业对纪检监察工作的认识存在偏差，缺乏对纪检监察工作的足够重视。电力企业主要重视对经济效益的追求，相对忽视了纪检监察工作的重要性。电力企业管理人员没有对纪检监察工作的意义进行正确认识，造成监察工作难以进行深层次进行，使其工作质量难以保证。在其意识层面上，对于纪检监察工作的认识停留在口头表面上，但是忙起来却忽视此项工作，甚至停留在表层工作上，根本没有深层次意识到纪检监察工作是电力企业顺利开展的重要支撑。由于缺乏对纪检监察工作的有效宣传，导致电力企业对纪检监察工作漠不关心，甚至对于纪检监察工作持有排斥态度。
1.2、纪检监察机制不够健全
一般情况下，电力企业的纪检监察工作含有上级部门的监察工作和同级监察工作两个不同部分，但是，在实际的纪检监察工作中，电力企业的工作的具体情况，其领导因为工作繁忙的原因对其难以进行全面的把控，对其真是信息没有进行全面的分析，造成汇报信息不全面，甚至出现虚假信息的问题，对于电力企业的纪检监察工作产生不良的有作用。在同级监察方面，监察人员受到多方面因素的影响，不具有独立性，因此监察效果不显著。
1.3、缺乏先进的纪检监察技术手段
由于电力企业普遍缺乏对纪检监察工作的重视，导致纪检监察工作浮于表面，无法有效地深入。当前，电力企业普遍缺乏先进的纪检监察技术手段，在纪检监察工作中，没有充分运用信息技术，影响了纪检监察人员对电力企业各项信息的及时准确掌握。多数电力企业采用传统的人工工作方式开展纪检监察工作，阻碍了纪检监察工作效率的有效提高，降低了纪检监察的质量。
1.4、纪检监察工作实效性有待提升
电力企业开展纪检监察工作，有着独特的模式，这样的模式得到国家认可与鼓励，可是从实际实行过程中，还是发现了一些不足的地方，纪检监察工作的规划实效性较低，实践中存在一定的缺陷，就企业发展的有效管理上，还是有必要进一步提升管理效果，部分电力企业的纪检监察机构形同虚设，真正的作用，难以发挥出来。
2电力企业纪检监察工作开展措施
2.1、强化监察队伍建设
电力企业的监察监督工作的力量源泉是监察人员作风优良及精通业务，建设一支高素质的监察队伍是电力企业进行纪检监察的前提条件，也是保证监察工作顺利进行的基础。具体来说，强化监察队伍建设可从以下措施着手：一是做好选拔工作。全面考虑年龄、工作履历、专业等方面的情况，在选人方面把好关；二是强化教育。待人员进入监察队伍后，相关部门应当对其进行专业的培训，从计算机、管理、经济、政治等方面着手强化培训，提高他们的监察工作水平，同时也确保监察队伍的纯洁性及线进行。三是强化自身的监督管理工作。领导干部需要进行自我批评，促进自身水平提高，同时保证作风优良，确保党风廉政，为其他监察人员做好榜样。电力企业需要组织企业员工开展有关活动，对社会不良风气进行抵制，同时鼓励员工参与相关的主题讨论，对廉洁作风进行深入了解。
2.2、构建集约共享的管理机制
电力企业要构建集约共享的管理机制，具体要做好以下工作：（1）构建纪检监察的联合办公机制。避免纪检监察的分散办公，实现对系统资源的充分利用，实现纪检监察工作的规模化。另外，通过联合办公有效提高纪检监察人员的工作能力。（2）引入纪检监察的专项工作责任制度。在纪检监察的实际工作中，存在较多的专项工作。因此，需要综合考虑专项工作的性质以及区域情况，通过专项小组间的团队合作，来实施重点监管。该责任制度能通过对人力资源的合理组织，实现对重点监管问题的妥善解决，有利于大幅度提高资源的利用效率。另外，实现对定期调研的制度构建。纪检监察部门要定期组织工作人员深入基层进行调研，及时发现问题，并组织对问题的集中讨论。（3）要立足于资源共享，构建协同工
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