在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展.docxVIP

?

?

在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展

?

?

摘要：国有企业已经进入到改革关键期，特殊时期，在这样的背景下，国有企业更应关注企业党建与内、外改革工作，解决改革过程中所存在的机制及党员管理工作，发挥出国有企业党组织先锋建设作用与价值，以更好地引导国有企业党建改革，继续稳步地推动国有企业不断改革，为取得更大的进步做好准备工作，完成改革重任，挑起改革大梁，攻坚克难，完成任务，取得阶段性改革胜利。

关键词：国企党建工作创新发展

中图分类号：F270?文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）01-274-02

一、引言

在新的历史发展时期里，国有企业必须顺应时代大潮趋向，应牢牢树立起与时俱进的改革精神，应及时更新企业发展观念，使得思想能与时代保持同步，不掉队，不落伍，以更好的姿态，适应社会环境的变化。基于此，在改革背景下，必须充分提高思想觉悟，力促企业创新发展，改变传统的经营管理模式，积极地参与到市场竞争当中，继续发挥出国有企业建设积极性，以更好地引导社会经济朝着正确方向发展，解决更多现实性生产与管理问题产生，这样才能优化企业生产管理目标，提高创新能力。同时，党员干部必须肩负新使命，增强责任感，不忘初心，深入地学习党的十九大精神，并充分运用到企业内部改革当中，以发挥出更大的作用，全力打造好新的国有企业“品牌+形象”，努力推动企业内部党建工作，以不断推动企业向前发展，在市场中发挥出更大的作用。

二、充分发挥党组织领导核心作用

（一）深入贯彻“三重一大”决策原则

改革开放以来，我国社会经济面貌发生了翻天覆地的变化，各项事业均取得了重大成就，社会面貌日新月异，经济发展处于高速增长水平，使人民生活得到了前所未有的改变。然而，由于近年来受到国际金融、政治因素所影响，导致我国经济发展或多或少地受到了一些影响，影响了企业的发展。在这样的背景下，应进一步加强国有企业党建改革与企业改革工作，发挥党组织建设引导作用，积极推进企内部创新发展。一切改革工作都以党的十九大精神为指导，彻底贯彻于生产当中，牢记使命，坚持作为改革排头兵，必须要做到改革前，先讨论，然后再制定相对应策略，以促进企业的不断发展，在改革中获得更大的成果。

（二）坚持以党管作为基本原则

当创新路线制定下来之后，党员干部便是最重要的要素。在选拔干部的过程中，应坚持按照相关流程来进行选拔，始终坚持以能者居上原则，以党员干部的思想，作为重要参考标准，将那些有作为与敢担当的党员干部，及时提拔上来，根据情况，安排到适合的位置上，发挥出他们最大作用，为企业做出更多贡献。

（三）坚持深化内部反腐斗争

一直以来，关于如何落实党风廉政建设“两个责任”，成为党政机关讨论最多的问题，而这也是国有企业改革成败的重要因素。所以，当国有企业实施国企改革的过程中，必须坚持落实这一原则，坚持加强对内部组织反腐斗争工作，加强党风廉政建设工作，坚决铲除内部蛀虫、害群之马。在组织纪律、监督方面，以制度来管人、管事，加强对党员干部的思想、工作考核，为国有企业改革与发展创建一个良好工作环境。

三、充分发挥党组织精神支柱建设作用

（一）加强学习党建精神

习近平新时代中国特色社会主义思想是广大党员干部及职工做好各项工作的重要指导思想，具有明确的指向性，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，能更好地武装党员头脑，有助于帮助大家更好地开展工作，做到攻坚克难，完成建设生产目标。基于此，国有企业必须及时传达学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神，以指导党员干部及职工更好地参与到企业改革当中去，适应内外环境变化，纠正思想上的偏见，走出思想误区，主动参与到各项机制、制度、结构改革当中去，心无旁骛地投入到紧张的工作当中去，做出更多的贡献，帮助企业完成各项改革。

（二）加强专题教育的宣传

为了更好地推进国有企业改革，必须加强专题教育工作，可采用宣传栏、播放宣传片、印发相关改革读物等进行宣传，最终使国有企业员工能清楚地认识到改革形势之严峻与加强改革的必要性，从而加深对国有企业的认同感，明确改革驱动因素及背景，以及实施改革之后对企业长久发展所能起到的作用，使广大的党员干部能抢抓时机，突破困境，齐心协力，团结一致，共同推进国有企业创新与改革，提高改革效率与质量，优化企业内部各项机制，发挥更大的生产作用。

（三）及时掌握职工思想动态变化因素

职工在生产的过程中，会受到外界因素影响，若不能够认真学习，与时俱进，就有可能将职工引入歧途，对国有企业及广大职工做出不利的事情，影响各项改革进程不断向前开展。基于此，国有企业应及时掌握内部员工思想上的变化，同时还应建立完善企业职工思想与动态管控制度。

这对职工思想与情绪能进行全方位跟踪，提前做好思想预警工作，了解职工的思想情况，为后续制定相对应的思想工作的制定，