市政工程公司信息化管理制度.docx

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市政工程公司信息化管理制度

一、总则

1.目的

为提高市政工程公司的信息化管理水平,规范信息化建设和应用,确保信息系统的安全、稳定、高效运行,特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于市政工程公司各部门及全体员工。

3.基本原则

(1)统一规划、统一标准、统一建设、统一管理。

(2)以需求为导向,以应用促发展。

(3)安全可靠、高效便捷、资源共享。

二、信息化管理机构及职责

1.信息化管理领导小组

成立信息化管理领导小组,由公司领导及相关部门负责人组成,负责公司信息化建设的领导、决策和协调工作。

2.信息化管理部门

设立信息化管理部门,具体负责公司信息化建设的规划、实施、管理和维护工作。其主要职责包括:

(1)制定公司信息化发展规划和年度计划,并组织实施。

(2)负责公司信息系统的建设、管理和维护,确保信息系统的安全、稳定、高效运行。

(3)组织开展信息化培训和技术交流活动,提高员工的信息化意识和技能水平。

(4)负责公司信息化数据的管理和维护,确保数据的安全、准确、完整。

(5)协调公司各部门之间的信息化工作,解决信息化建设和应用中出现的问题。

三、信息化建设管理

1.信息化规划

根据公司发展战略和业务需求,制定公司信息化发展规划,明确信息化建设的目标、任务和重点。信息化规划应具有前瞻性、可行性和可操作性。

2.项目立项

信息化建设项目应按照公司项目管理规定进行立项,明确项目的目标、范围、预算、进度和责任人。项目立项应经过充分的调研和论证,确保项目的必要性和可行性。

3.项目实施

信息化建设项目应按照项目计划进行实施,严格控制项目进度、质量和成本。项目实施过程中应加强沟通协调,及时解决出现的问题。

4.项目验收

信息化建设项目完成后,应按照项目验收标准进行验收。验收合格后,项目方可正式投入使用。

四、信息系统管理

1.信息系统的选型和采购

信息系统的选型和采购应遵循公开、公平、公正的原则,选择符合公司业务需求和技术要求的产品。信息系统的采购应按照公司采购管理规定进行。

2.信息系统的安装和调试

信息系统的安装和调试应由专业人员进行,确保信息系统的正常运行。信息系统安装和调试完成后,应进行系统测试和验收。

3.信息系统的运行和维护

信息系统的运行和维护应由信息化管理部门负责,确保信息系统的安全、稳定、高效运行。信息系统运行和维护包括系统监控、故障处理、数据备份、安全管理等。

4.信息系统的升级和优化

信息系统的升级和优化应根据公司业务需求和技术发展进行,确保信息系统的先进性和适用性。信息系统升级和优化应经过充分的测试和验证,确保系统的稳定性和可靠性。

五、信息化数据管理

1.数据采集

公司各部门应按照规定的格式和要求,及时、准确地采集和录入业务数据。数据采集应遵循真实性、完整性、准确性和及时性原则。

2.数据存储

信息化管理部门应建立健全数据存储管理制度,确保数据的安全、可靠存储。数据存储应采用备份、冗余等技术手段,防止数据丢失和损坏。

3.数据使用

公司各部门应按照规定的权限和范围,合理使用业务数据。数据使用应遵循必威体育官网网址、安全、合法原则,不得泄露、篡改、滥用业务数据。

4.数据清理

信息化管理部门应定期对业务数据进行清理和整理,删除无用数据,优化数据结构,提高数据质量。

六、信息化安全管理

1.安全策略

制定公司信息化安全策略,明确信息化安全目标、原则和措施。信息化安全策略应符合国家法律法规和行业标准要求。

2.安全管理机构和人员

设立信息化安全管理机构,配备专业的安全管理人员,负责公司信息化安全管理工作。安全管理人员应具备相应的专业知识和技能。

3.安全管理制度

建立健全信息化安全管理制度,包括安全必威体育官网网址制度、用户管理制度、数据备份制度、安全检查制度等。安全管理制度应严格执行,确保信息化安全。

4.安全技术措施

采用先进的安全技术措施,包括防火墙、入侵检测、加密技术、身份认证等,确保信息系统的安全。安全技术措施应定期更新和升级,提高安全防护能力。

5.安全应急响应

制定信息化安全应急预案,建立安全应急响应机制,及时处理信息化安全事件。安全应急响应应定期演练,提高应急处置能力。

七、信息化培训管理

1.培训计划

信息化管理部门应制定公司信息化培训计划,明确培训目标、内容、方式和时间。信息化培训计划应根据公司业务需求和员工技能水平进行制定。

2.培训内容

信息化培训内容包括信息化基础知识、信息系统操作技能、信息化安全知识等。培训内容应具有针对性和实用性。

3.培训方式

信息化培训方式包括集中培训、在线培训、现场指导等。培训方式应根据培训内容和员工需求进行选择。

4.培训考核

信息化培训结束后,应进行培训考核,考核合格者方可上岗。培训考核应严格按照考核标准进行,确保培训效果。

八、

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