职业锚测验技术手册.pdfVIP

一、产品概要介绍

1.产品定位

《北森职业锚》是基于国际上最先进的职业生涯规划理论―职业锚理论

编制的，它适用于个人探索自己的职业锚类型，以便开展职业规划，可辅助

做出职业决策；也适用于职业向个人提供职业规划辅导或企事

业单位为员工开展职业生涯发展设计。

2.产品理念

《北森职业锚》致力于以专业的心理工具，帮助人们精确地识别自

己的职业锚类型，人们做出最适合自己发展的职业决策，确定恰当的职

业目标，发展正确的职业角色形象，提升自身的职业竞争力。

3.内容构成

职业锚共包含以下八个维度：

技术/职能型职业锚创造/创业型职业锚

管理型职业锚服务/奉献型职业锚

自主/独立型职业锚型职业锚

安全/稳定型职业锚生活型职业锚

4.功能特色

《北森职业锚》立足于国际上最先进的职业生涯规划理论―职业锚理论，

从文化背景出发而编制的，是一套完全本土化的职业锚。

《北森职业锚》提供的报告中从接受测验的角度提供详实的信息与

建议，并从管理者的角度提供简略管理建议。

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二、《北森职业锚》开发背景

知识经济时代，要求从业者具备学习能力，从业者能力的提高必然带来

择业机会的增多，而后者直接导致从业者在众多职业选择机会时变得更

加困惑！职业困惑部分源于外在因素对个人价值观的影响，更有一部分是因

合师范大学、的一批心理学专家对所引进的《职业锚系统》

进行了初步的本土化工作。在后期使用过程中，发现初版职业锚在“本

土化”方面做得不够深入，因此，北森公司从2005年7月份开始，着手研发

更加“本土化”的北森职业锚。

1.理论基础

职业锚系统是基于施恩教授经过近20年的追踪研究而职业锚理

论编制的，根据对几百个不业、不同职业发展阶段的人进行的纵向研究

和访谈，施恩教授将职业锚分成八种类型：

技术/职能型

管理型

自主/独立型

安全/稳定型

创造/创业型

服务/奉献型

型

生活型

施恩教授的职业锚理论对于我们发现“真正的自我”、发掘自身的真实需求，

有着里程碑式的重要意义。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助

组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进

行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、

职业产生了非常深远的影响。

90年代以后，施恩教授在应用反