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心理学学习收获心得(精选5篇)

心理学学习收获心得(精选5篇)

心理学是研究行为和心理活动的学科。19世纪末，心理

学成为一门独立的学科，到了20世纪中期，心理学才有了

相对统一的定义。

心理学学习收获心得【篇1】

通过这段时间对管理学的学习，使我对有关心理学的基

本知识有了更进一步的了解，学会了通过对别人心理的分析

而更加了解接近别人，也对社会上的一些现象有了更加深入

的了解。我认为，无论在学习生活还是工作中都需要具备几

点管理心理学的知识。因为，它可以帮助我们在某些方面变

得更加得心应手，而且，在管理工作的同时时，也是一种捷

径，更能让自己的工作达到时间少效率高的效果。

管理心理学是现在管理理论的重要组成部分，它是一门

以心理学，社会学和政治学等学科为基础，以组织中人的心

理活动和行为反应模式为研究对象的学科。它主要探讨组织

中的个体，团体以及组织的行为规律，以便运用这些规律来

预测与控制这些行为，以提高组织的效率。它是心理学知识

在组织管理工作实践中的应用的结果，是研究组织系统内，

个体，团体及结构对组织内人的行为的影响，以理解，预测

和管理人类行为，提高组织绩效的一门科学。工商管理，企

业管理以及公共事业管理中，管理心理学均是非常重要的核

心必修课程，而把心理学运用到管理学里面是一种突破。什

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么是管理者?管理者通过别人来完成工作，他们做决策，分

配资源，指导别人的行为以及达到工作目标。管理者在组织

中完成他们的工作。曾有人说，所有的管理者都发挥五种职

能：计划，组织，指导，协调和控制。今天，这些职能被简

化为计划，组织，领导和控制者的角色有人际角色，信息传

递角色，决策角色，管理不是一门只有天才才能掌握的学问，

而是我们每一个普通人每一个不完美每一个充满这样那样

缺点的人都能掌握的学问。简单来说就是如果一个组织需要

天才或超人管理的话，那么他就不可能生存下去。一个组织

必须有一个形式，在一个有普通人组成的领导集体领导下能

够正常运行。也就是说，管理学的奇妙之处在于能够通过让

一群平常的人做出不平常的事情来，管理学的关键问题是，

如何让普通人发挥不同寻常的效率，而不是如何找到绝无仅

有的天才。

管理心理学是运用普通心理学提示的人的心理活动的

一般规律，并使之在管理活动中具体化，了从而解人心理活

动的规律。譬如在企业，人是主体，是人财物诸多生产要素

中最重要的要素，因而也是管理的核心。管理心理学以分析

组织中人的心理与行为为重心。人是一切事业的基础，人是

管理的基础，也是所以需要管理的原因及目的。现代管理的

特点之一就是强调以人为中心的管理，要做到这一点，就应

该掌握人在管理过程中的心理活动的规律。而管理心理学就

是研究管理过程中人的心理活动规律的一门学科。因此，学

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习心理管理学的知识，不仅有助于管理者掌握管理过程中人

的心理互动的规律性知识，而且有助于管理者树立以人为中

心的管理理念。

感觉，知觉，记忆，思维等认知因素是影响组织管理中

人的行为差异的重要心理条件之一，每个人都有自己的经

验，爱好，兴趣及个性特征，这就是人眼中事物被打上了主

观的烙印的原因，也是为什么不同的人对于同样的事物有不

同的方法。管理主要是针对人的管理，所以管理学