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煤矿安全管理考核办法细则

引言

煤矿安全是煤炭行业可持续发展的基石，保障煤矿职工的生命安全与健康是企业义不容辞的责任。为了进一步加强煤矿安全管理，提高安全绩效，特制定本考核办法细则。本细则旨在通过科学、公正、规范的考核机制，促进煤矿企业不断提升安全管理水平，预防和减少安全事故的发生。

总则

1.目的

本细则的制定是为了明确煤矿安全管理的考核标准，规范考核程序，确保考核工作的公平、公正、公开。

2.适用范围

本细则适用于所有煤炭生产企业，包括但不限于井工矿、露天矿等。

3.考核原则

科学性：考核内容应基于煤矿安全管理的科学规律和最佳实践。

公正性：考核过程应确保对所有被考核对象一视同仁，不受任何人为因素干扰。

规范性：考核程序应遵循明确、具体、可操作的规范，确保考核结果的可靠性和可比性。

导向性：考核指标应具有明确的导向性，引导煤矿企业注重预防、加强基础管理和技术革新。

考核内容与标准

4.组织领导

企业应设立专门的安全管理机构，配备足够的安全管理人员。

企业主要负责人和各级领导班子成员应定期组织召开安全会议，研究解决安全问题。

企业应建立完善的安全管理制度和操作规程。

5.风险管控与隐患排查

企业应定期进行安全风险辨识和评估，制定有效的风险管控措施。

企业应建立隐患排查治理制度，及时发现和消除安全隐患。

企业应建立事故应急预案和演练制度，确保事故得到及时有效处置。

6.安全培训与教育

企业应定期对员工进行安全培训，确保其掌握必要的安全生产知识和技能。

企业应建立安全教育和宣传制度，提高全体员工的安全意识。

7.设备与设施管理

企业应确保生产设备、安全设施符合国家相关标准和规范。

企业应建立设备维护保养制度，确保设备处于良好技术状态。

8.作业现场管理

企业应确保作业现场安全警示标志齐全、醒目。

企业应建立现场安全监督检查制度，及时纠正不安全行为。

9.应急管理

企业应建立应急指挥中心，配备必要的应急救援设备和物资。

企业应定期组织应急演练，提高应急响应能力。

10.安全绩效

企业应建立安全绩效考核指标体系，包括事故频率、伤害程度、隐患整改率等。

企业应定期对安全绩效进行分析，采取措施持续改进。

考核程序

11.自我评估

企业应根据本细则的要求，定期进行自我评估，形成书面报告。

12.现场检查

考核机构应组织专家对煤矿企业进行现场检查，核实评估报告的真实性。

13.综合评价

考核机构应综合考虑自我评估和现场检查的结果，形成最终的考核评价。

14.结果应用

考核结果应作为企业安全生产许可证延续、升级和评优的重要依据。

附则

15.解释权

本细则由煤炭行业主管部门负责解释。

16.实施日期

本细则自发布之日起实施。

结束语

通过实施本考核办法细则，我们期望能够推动煤矿企业不断强化安全管理，提高安全保障能力，为煤炭行业的健康发展提供坚实的安全基础。#煤矿安全管理考核办法细则

引言

煤矿安全是保障煤矿生产顺利进行的重要环节，而有效的安全管理考核办法是推动煤矿安全水平提升的关键。本文旨在制定一套详细的煤矿安全管理考核办法细则，以期为煤矿企业提供参考，促进煤矿安全管理的规范化和科学化。

考核原则

全面性原则：考核内容应覆盖煤矿安全管理的各个方面，包括组织领导、规章制度、教育培训、现场管理、应急救援等。

客观性原则：考核标准应明确、具体，考核过程应公开、透明，确保考核结果的客观公正。

公正性原则：考核应坚持一视同仁，不受任何人为因素干扰，确保考核结果的公平性。

激励性原则：考核应体现奖惩分明，通过激励机制激发各级管理人员和员工的积极性。

考核组织

考核机构：成立煤矿安全管理考核领导小组，由煤矿企业主要负责人担任组长，安全、生产、技术等相关部门负责人为成员。

考核人员：选拔具有煤矿安全专业知识和丰富实践经验的人员组成考核组，负责具体考核工作。

考核周期：考核周期为一年，可根据实际情况进行中期调整。

考核内容

1.组织领导

煤矿企业是否建立健全安全管理组织机构。

企业主要负责人是否履行安全生产第一责任人职责。

是否定期召开安全例会，研究解决安全问题。

2.规章制度

是否制定并执行严格的安全管理制度。

安全操作规程是否齐全，是否定期修订。

是否建立并执行隐患排查治理制度。

3.教育培训

是否定期组织安全培训，确保员工掌握安全知识和技能。

是否建立安全教育培训档案，记录完整。

是否针对特殊岗位进行专门培训，并持证上岗。

4.现场管理

作业现场是否符合安全技术标准和行业规范。

是否定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

是否严格执行安全技术措施，确保作业安全。

5.应急救援

是否制定应急预案，并定期组织演练。

是否配备必要的应急救援设备和物资。

是否建立应急救援队伍，并进行培训和演练。

考核方式

资料审