2024年集体劳动合同标准范文（二篇）.docx

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2024年集体劳动合同标准范文

第三十一条甲方应与加班的员工进行协商，以确保在《劳动法》第四十一条的限定范围内安排加班。员工在合法的加班安排下，应给予必要的配合。

第二十三条乙方应尊重员工的带薪休假权利，同时应遵守本集体合同中关于其他假期的约定。

第二十四条企业和员工应依法参加社会保险，员工有权享受相应的社会保险待遇。社会保险费的分担遵循相关法律法规和规定。

第二十五条如经济效益允许，企业可建立企业年金制度。企业年金的费用由企业和个人共同承担，具体比例遵循国家相关规定。

第二十六条根据经济效益，企业应逐步改善员工的休闲娱乐设施、餐饮、交通和住房条件。

第二十七条企业需依据法律、法规及规章建立劳动安全卫生责任制，确保安全生产。

第二十八条企业需提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，并采取措施保障员工的职业健康。

第二十九条企业必须配备有效的职业病防护设施，为员工提供必要的个人职业病防护用品。

第三十条对特定工种(岗位)的员工，企业应定期进行专项健康检查。

第三十二条员工在工作中必须遵守各项劳动安全卫生规程，对危害健康和安全的工作有权提出抵制。

第三十三条发生员工伤亡事故或重大安全事件，企业应及时处理，并在24小时内向有关部门报告。

第三十四条企业不得安排女员工从事禁止的劳动，如矿山井下作业、高强度劳动等。

第三十五条企业不得在女员工经期安排她们从事高强度或特殊条件的工作。

第三十六条孕期女员工应受到特殊保护，不得从事高强度劳动和禁忌工作，怀孕7个月以上者不得安排夜班。

第三十七条未成年工不得从事矿山井下、有毒有害和高强度的劳动，企业应定期进行健康检查。

第三十九条企业应建立职业培训制度，制定培训计划，员工需接受培训以提升劳动技能。

第四十条企业应按员工工资总额的1.5%提取培训经费，专款专用，不得挪作他用。

第四十一条企业对员工进行职业培训时，不得收取任何费用。

第四十二条如需对员工进行专业技能培训，企业可与员工签订《培训协议》，明确培训相关事项。

第四十三条本合同有效期自依法生效之日起至指定日期结束。

第四十四条合同生效后，双方应严格遵守。在合同期内，如需修改条款，应按《集体合同规定》的程序重新协商并报人力资源和社会保障行政部门审查。

第四十五条在协商代表履行职责期间，其劳动合同自动延长，企业不得随意解除，除非出现严重违规、失职等特定情况。

第四十六条若在合同履行中发生争议，双方应首先尝试协商解决，如无法达成一致，可依法申请仲裁或提起诉讼。

第四十七条本合同未涵盖的事项，应依据法律法规进行处理，或双方通过集体协商签订补充条款，并送人力资源和社会保障行政部门审查。

第四十八条合同期限届满前三个月，双方应重新进行集体协商，签订新的集体合同。

第四十九条本合同自人力资源和社会保障行政部门审查登记完成之日起生效。如审查机构在规定期限内未提出异议，合同即刻生效。

第五十条本合同一式三份，双方各持一份，另一份由人力资源和社会保障行政部门存档。

甲方首席代表(签字盖章)：____年____月____日

乙方首席代表(签字盖章)：____年____月____日

2024年集体劳动合同标准范文（二）

第八条（二）、（三）项内容改写如下：

1.雇员解雇及合同期满未续约的补偿规定：雇员因解雇或个人劳动合同期满且公司未予续约时，其有权根据公司雇用年限获得经济补偿。具体为，每满一年工作期限，可领取一个月的公司平均工资作为补偿。对于工作满十年的雇员，自第十一年起，每满一年则按一个半月的公司平均工资计算补偿。若雇员因长期疾病或生产技术条件变化而被解雇，公司可视情况额外发放三至六个月的实得工资作为补助。需明确的是，对于开除的雇员，公司不承担上述解雇费用的支付义务。

（六）违法解雇的处理：在公司严重违反劳动合同、侵害雇员合法权益的情况下，雇员有权提出辞职，并要求公司依据相关法律法规及公司内部规定支付相应的解雇费用。

（七）工会代表的作用：对于涉及雇员解雇、辞退或惩罚等事项，公司需事先征求工会意见，并允许相关雇员就有关问题向公司阐述其立场。若工会认为处理结果不合理，有权提出反对意见，并可派遣代表与代表董事会的管理层进行磋商，以寻求合理的解决方案。但需注意，管理层保留对此类事项作出最终决定的权利。在出现争议时，应遵循第十二条（二）项的规定进行处理。

（八）被解雇雇员的义务：无论因何种原因被公司解雇的雇员，均应立即向公司归还所有属于公司所有或公司拥有所有权的文件、设备及其他财产。

第九条辞职的相关规定改写如下：

（一）一般性辞职流程：在满足第八条（二）项规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在获得工会同意后，需提前三十（30）天向公司提交书面辞职通知，并详