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社会事务进校园管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

社会事务进校园管理制度旨在规范和加强公司内部培训管理工作，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司持续发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定，确保培训活动的合法性、合规性。

（1）明确培训目标，确保培训内容与公司业务需求相结合，提高员工的工作能力和业绩。

（2）规范培训流程，提高培训质量和效果，为员工提供良好的学习和发展环境。

（3）加强培训资源管理，合理分配培训预算，提高培训投资回报率。

（4）建立健全培训评估体系，确保培训成果的转化和应用。

2、公司人力行政部的职责