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新时代基层党建工作创新发展路径分析
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摘要：我国政府对于国有企业党建工作的要求是紧跟我国党的领导，发展党建工作。因此，我国国有企业应该加强对党建工作的重视，明确国有企业党建工作的内容和目标，从而研究相关的优化措施，提高国有企业党建工作的水平。
关键词：基层党建工作；创新；发展路径
1党建工作的简单概述
1.1国有企业党建工作的定义和内容
国有企业党建工作从概念上来讲主要指的是国有企业党的思想、组织、作风、制度、文化、党风廉政等方面的建设。虽然不同的国有企业的党建工作的重点也有所不同，但是核心内容却是一致的，即坚持党和国家的政策方针，在处理国有企业的各项工作中坚持党的领导，实现企业的健康发展。国有企业的党建工作是我国党建的重要组成部分，因此，国家对其的重视程度也较大，这就要求国有企业在实际的党建工作中严格遵照新时期下的建设中国特色社会主义的思想原则，将我国整体的党建理论应用到国有企业的党建工作中，促进我国国有企业的改革。
1.2国有企业党建工作的目标
我国国有企业党建工作的目标主要有以下几点：第一，坚持党的方针政策，保证国有企业党建工作的先进性；第二，完善党员干部队伍，在党建工作中注意发挥模范作用；第三，建立并完善党建工作的制度体系，为国有企业的党建工作提供完善的制度支持。以上便是现阶段我国国有企业党建工作中的三大目标，已经基本涵盖了国有企业的实际发展要求，为国有企业党建工作提供了方向。
2当前国有企业基层党建工作存在的问题
2.1国有企业对党建工作的重视程度有待提升
国有企业尽管有设立基层党建工作部门，但实际的工作中并没有较强的党建意识。许多国有企业还是将工作重点放到业务经营中，注重创造经济成果。对于党建工作的管理和意识不到位，没有做到很好的调和业务工作和党建之间的关系。企业内部对于党建工作的重视程度不够，造成党建工作和业务工作分离的问题，没有将基层党建工作融入国有企业经营发展的全过程。
2.2国有企业内部基层党建工作制度建设不完善
国有企业的基层党建工作应按照相关制度进行具体的工作任务的实施。但就目前部分国有企业内部的基层党建制度中看，企业领导和工作人员建立的工作制度并不十分健全，组织党建工作的活动内容等有待创新。同时，有些企业在执行相关的工作制度时，力度不够，党建工作的推行效果一般。在进行教育和思想工作时，形式化特征明显。党员学习效果不佳、教育力度不够，造成国企基层党建工作的工作效果较差。因此，建立健全、科学的长效机制是国有企业基层党建工作的重要工作内容。
2.3国有企业基层党建工作内容有待创新和丰富
国企基层党组织进行相关工作，主要以相关的党建活动为载体。随着我国经济发展进入新的形式、新的时期，国有企业逐渐意识到要加强在党员活动中的服务意识，意识到要为党员提供更好的服务。但实际的党建活动内容还是较为传统和单一。党员教育培训活动的组织形式单一，主要上党课、听报告等活动形式，造成党员的工作和学习的积极性不强，教育效果较差。一些相关的帮扶工作、思想工作等有同样的内容创新性不强、形式死板的问题，造成国企基层党建工作的服务性不强。
3提升企业基层党建工作的主要路径
3.1加强党的对企业的政治领导
党的政治绝对领导是不同动摇的，在企业基层党建工作建设中必须以党的意志、党的领导为基准。企业虽然不同于事业单位与政府机构，但在企业发展过程要将党的领导贯穿工作始终，确保党的路线方针政策贯彻落实。作为国有企业基层管理人员，在开展党建工作实施中，需要以党的领导为基础，科学的落实相关工作，从而展示出基层党建工作实施水平。在国有企业党建工作基层建设中需要让基层员工了解党、热爱党、忠于党，并对党在企业中的绝对政治领导给予支撑、拥护，这样才能在日后企业发展中无往不利。
3.2加强党的基层组织建设
在国有企业基层党建工作开展中，完善党建基层组织建设是非常有必要的，作为国有企业党支部管理人员，在现有党建工作开展中，需要按照党建工作实施要求，科学的落实基层党建工作实施办法，对基层党建组织建设工作作出更为全面的探索。首先完善支部设置，按照“哪里有党员，哪里有党的基层组织”的要求实现党的组织全覆盖；其次要健全坚强支部班子，为开展好支部工作提供坚强保障；再次要完善保障设施，按照不低于“两个1%”的要求配备党务人员和党建工作经费。按照“六有”标准抓好阵地建设，把党建阵地作为精神文化和公司教育阵地的主战场，将党旗、誓词、组织架构、岗位职责、党内活动等上墙公示并接受群众监督。
3.3夯实党员队伍建设
对于国有企业基层党建工作开展而言，党员队伍建设也是至关重要的，因而在这种背景下的国有企业党建工作开展中，需要针对党建工作开展的队伍建设进行科学的指导。首先，严把党员“入口关”，认真执行
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