江南大学劳动法学 模拟试题.pdfVIP

江南大学劳动法学模拟试题--第1页

江南大学劳动法学

模拟试题

一、单项选择题（每小题1分，共15分）

1、下列人员中，与其用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委

员会申请劳动争议仲裁的是（）。

A、某市劳动局副局长

B、南方证券北京营业部部门经理

C、东城区城管监察大队执法员

D、某反贪局干部

2、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操

作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械

厂仍不能解除与乙的劳动合同

B、乙所受损失应向甲要求赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

3、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应

当是（）。

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位和劳动者分担

D、有过错的一方合同主体

江南大学劳动法学模拟试题--第1页

江南大学劳动法学模拟试题--第2页

4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）

内向人民法院提起诉讼。

A、7日

B、10日

C、15日

D、30日

5、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。

A、只能是主体双方的合法行为

B、只能是主体双方的违法行为

C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D、事件

6、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。

A、参考集体合同中的标准

B、不需要考虑集体合同中的标准

C、相当于集体合同中的标准

D、不得低于集体合同中的标准

7、劳动合同的鉴证机关是（）。

A、劳动争议仲裁委员会

B、工商行政管理部门

C、上级劳动人事部门

D、劳动行政部门

8、地方总工会是（）。

江南大学劳动法学模拟试题--第2页

江南大学劳动法学模拟试题--第3页

A、无独立法人资格

B、具有企业法人资格

C、具有社会团体法人资格

D、受地方政府领导

9、根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）规定。

A、国务院统一规定

B、各省、自治区、直辖市人民政府规定

C、各城市人民政府规定

D、工会与用人单位签订集体合同规定

10、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第

11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内处个人

严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

11、社会保险的对象是（）。

A、公民

B、劳动者

C、职工

D、法人

江南大学劳动法学模拟试题--第3页

江南大学劳动法学模拟试题--第4页

12、劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳

动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限

的劳动合同。

A