2024年精选员工劳动合同范文（二篇）.docx

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2024年精选员工劳动合同范文

依据相关法律法规及合同约定，关于力之事项，需严格遵循指定程序办理，严禁以本合同第二十一条、第二十二条为依据解除劳动合同。

第二十五条，乙方若欲解除本合同，应提前三十日，以书面形式正式通知甲方。

第二十六条，存在以下任一情形时，乙方享有即时解除本合同之权利，且需书面告知甲方：

1.尚处于试用期阶段；

2.甲方采用暴力、威胁手段，或非法限制乙方人身自由，以强制乙方劳动；

3.甲方未能依据本合同条款支付劳动报酬，或提供符合规定的劳动条件。

第二十七条，本合同期满时，甲乙双方可基于协商，选择续订劳动合同。

第二十八条，对于已订立无固定期限劳动合同之情形，若乙方离休、退休、退职、去世，或本合同所约定的解除条件成立，则本合同自然终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条，甲方若违反规定解除乙方劳动合同，或存在下列情形之一者，需按特定标准向乙方支付经济补偿金：

1.甲方无故克扣或拖欠乙方工资，及拒不支付乙方加班工资者，除应全额补发工资外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资低于本市最低工资标准时，除补足差额外，还需支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条，甲方因下列原因之一解除乙方劳动合同时，应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付乙方相当于其解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过十二个月：

1.经双方协商一致解除本合同；

2.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除本合同。

第三十一条，对于以下情形，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付乙方相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方因病或非因工负伤，经鉴定无法从事原工作及甲方另行安排的工作，而解除本合同；

2.因订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议，由甲方解除合同；

3.甲方因濒临破产进行整顿，或生产经营困难需裁减人员而解除合同。

若乙方解除合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，则按实际月平均工资计发。

第三十二条，甲方解除本合同后，若未按规定支付经济补偿金，除全额支付外，还需按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条，支付乙方经济补偿时，若乙方在甲方工作时间不满一年，则按一年标准计发经济补偿金。

第三十四条，乙方因病或非因工负伤，经鉴定无法从事原工作及甲方另行安排的工作而解除合同时，甲方应支付乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。对于重病及绝症患者，还需增加医疗补助费，重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症者增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条，甲方违反合同约定条件解除劳动合同，或订立无效劳动合同对乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条，乙方违反合同约定条件解除劳动合同，或违反必威体育官网网址条款对甲方造成经济损失的，应依法按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条，乙方解除合同时，若属甲方出资培训或招聘接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，具体标准依据相关规定执行。

九、劳动争议处理

第三十八条，因履行本合同发生劳动争议时，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可于劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人亦可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十九条，甲方之以下规章制度___________作为本合同之附件。

第四十条，本合同未尽事宜，或与国家、北京市后续出台的规定相悖时，按相关规定执行。

第四十一条，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）:_____乙方（签章）:_____

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期：____年____月____日

鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）

鉴证日期：____年____月____日

2024年精选员工劳动合同范文（二）

以下是对提供内容的改写，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格：

一、合同解除与终止

1.乙方在医疗期满后，若因患病或因工负伤而不能从事原工作，且经甲方调整岗位后仍无法胜任的；

2.乙方经培训或岗位调整后，仍不能胜任工作的；

3.双方未能根据本合同第十八条就合同变更达成协议的。

二、特定情形下不得终止或解除合同

8.乙方在患病、因工负伤且处于规定医疗期内的；

9.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

三、职业病与工伤处理

乙方因患职业病或因工负伤，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失