在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言（2225字）.docxVIP

在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言（2225字）

文库内包村两办、组织、宣传、统战、群团、企业、教育、企业金融、经济开发区、乡群、卫生医疗、中幼儿教育等课件教案试卷等内容

在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言（2225字）

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在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言（2225字）

尊敬的各位领导，同志们：

党的二十大以来，XX党委深度锚定“发展国际、抓牢两气、减亏国内、拓展新能源业务”的发展方向，奋力开启了高质量发展的崭新局面。同时，XX公司积极拓宽党务干部成长路径，打造了一支素质过硬、业务精湛、作风优良、结构合理的党务干部队伍。

一是突出高标准筑牢基础，立足“一个原则+六个导向”，做好党务干部的选优配强。“一个原则”。以廉洁性、专业性、积极性考量党务干部选拔，确保每一名所用之人经得起群众的审视和历史的检验，着力打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的“三强”党务干部队伍。“六个导向”。一是加强党务干部的孵化培育和横向交流。要有意识地将具备发展潜力的党务人才放到基层进行历练，为企业的基业长青真正提供信仰坚定、业务精通、履历坚实的六边形全才。二是注重吸纳懂管理、敢冲锋、善攻坚的青年人才从事党务工作。不仅考察“干了什么”而且要考量“能怎么干”，不仅要观察候选人过往的履职成绩而且要辨析候选人具备的履职素质。三是注重在合理把握党务干部队伍整体结构的同时，把“热爱党务工作，能够以党务岗位为干事创业平台，对党忠诚、信仰坚定、甘于奉献、勤学上进、熟悉政策、善于管理”的优秀同志充实到党务干部队伍中来，构建德才兼备、业务精湛、作风优良、担当有为的党务干部队伍。四是持续拓宽选人用人的视野和格局，创新基层党务干部的录用机制，不在选拔的硬杠上设置过多条框，重视“学历”、“履历”，聚焦“综合素质”、“复合型人才”，对宣传、组织等方面具备高超才能的精英。五是注重发挥“鲶鱼效应”。在党务干部群体中进一步树立“以个体力量助推企业发展、以工作实绩成就个人前途”的思维观念。六是注重党务后备干部队伍建设。要按照一手抓配备、一手抓后备的工作思路，把党务干部队伍建设纳入企业人才队伍建设总体规划，不断改善党务干部队伍整体结构。

二是突出高质量完善机制，聚焦“五个到位”，做好党务干部的成长赋能。领导重视到位。企业主要领导重视，是加强党务干部队伍建设的重要推动力量。XX公司党委坚持把加强党务干部队伍建设作为“一把手工程”，切实提高对党建工作重要性的认识，妥善解决党组织的工作机构设置、党务干部配置、党组织活动经费等问题，坚持深入基层、加强调查研究，及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题。组织保障到位。持续规范党务工作机构设置，鼓励各二级单位设立单独的党务工作机构；党务工作暂时并入综合性管理部门的，要设置专职的组织、宣传工作岗位；党组织设置坚持“三同步”原则，即党组织同步组建，党组织书记与行政领导同步配备，党建工作与经营管理同步部署考核。政策配备到位。党务干部与经营管理人员、专业技术人员一样是企业人才队伍的重要构成部分。坚持按照不低于同级职能部门平均编制数的原则，确保党务工作力量满足业务需要；在党员人数达50人或单位职工人数达100人的党支部，全部配备专职党支部书记，并探索配备专职党支部副书记。激励跟进到位。坚持在政治、工作和生活上关心关注党务干部，充分肯定党务干部的价值贡献，营造了回报与付出相匹配的激励环境；对业务精、能力强、政绩突出的党务干部，给予表彰奖励，并积极向上级有关部门推荐，建议提拔重用，而对于履职不力的党务干部及时予以调整，从而建立党务干部能上能下、能进能出的良性机制。素质提升到位。制定党务干部专项培训规划，丰富培训内容，改进培训方式，完善师资队伍和教材体系，切实提高党务干部培训质量；着重围绕中央要求、上级精神、党情社情、企业实际以及党务业务等内容，强化“基本功”训练。

三是突出高效能内生成长，做到“六个始终”，做好党务干部的自身建设。始终怀有处变不惊的政治定力。要坚持党性原则，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，严格遵守党的组织纪律；要牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，在党爱党、在党为党，以饱满的政治热情和高昂的工作激情干好本职工作；要始终与党中央保持高度一致，切实把思想和行动统一到党中央的各项决策部署上来。始终怀有大局为上的党性原则。必须时刻牢记，中国石油是党的中国石油、国家的中国石油、人民的中国石油。要坚