劳动法律知识测试题.pdfVIP

一、判断题：（每小题4分，合计60分）

1、竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、技术人员和其他

负有必威体育官网网址义务的人员。（）

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可

以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）

3、按照劳动合同期限，劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限

劳动合同、以完成一定工作内容为期限的劳动合同。（）

4、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之

日起十五日内向法院起诉。（）

5、时风在中韩合资企业连续工作满10年，所以，中韩合资企业必须与时

风签定无固定期限劳动合同。（）

6、非试用期员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不

得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工违反法律规定行使解除权，

给单位造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。（）

7、劳动合同期满，不符合签定无固定期限劳动合同的，用人单位可以中

止劳动合同。（）

8、李逵于2012年1月1日入职梁山伯公司，双方签订了劳动合同，劳动

合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日，2014年12月31日，劳动

合同到期，公司提出不再续签，李逵的离职前12个月的月平均工资为20000元，

所以，公司应支付李逵终止劳动合同经济补偿金为60000元（20000×3）。（）

9、三茅招收了15岁9个月的小文子做网站编辑，应由劳动保障行政部门

责令改正并处以罚款。（）

10、孙二娘是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤

矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。（）

11、香草紫苏于2012年1月1日入职深圳某公司，双方签订了三年的劳

动合同，合同期限到2014年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出

现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终

止。（）

12、秉骏哥李志勇与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约

定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期

的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。（）

13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资的80%或者劳动

合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（）

14、目前，我国职工全年月平均工作天数为20.83天。（）

15、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（）

二、不定项选择题（每小题5分，共30分）

16、下列哪些属于我国现行的法定节日：（）

A、妇女节；B、元旦节；C、春节；D、重阳节；E、元宵节。

17、劳动合同应当具备哪些下列必备条款（）

A、工作时间和休息休假；B、劳动报酬和福利待遇；C、劳动合同期限；

D、试用期。

18、2014年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下

延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：（）

A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间；

B．怀孕女职工不延长工作