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中国建设银行A分行薪酬激励机制研究

摘要

对中国建设银行A分行员工激励策略的优化研究，将有助于稳定中国建设银行A分行员工队伍，提升企业竞争力，营造公正公平的竞争环境，打造稳定的人才梯队。

本文以中国建设银行A分行员工为研究对象，采用文献检索法、动态分析法和案例研究法，整理归纳现有激励理论研究成果，运用马斯洛需求水平理论、双因素理论、绩效管理理论、期望理论等激励理论。

对中国建设银行A分行员工激励策略现状包括员工绩效考核、组织架构、晋升制度展开分析，指出其存在工资水平偏低、升职通道不畅、学习机会不多、光表扬是不够的。同时，针对员工激励过程中存在的问题，本文梳