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浅析人力资源培训中的问题和解决方法
摘要：近几年，随着社会经济的不断发展，市场竞争也越来越激烈，企业想要脱颖而出，就必须要提高企业的竞争力，而人力资源的培训便是提高企业核心竞争力的重要方式。目前人力资源培训中仍存在着许多的问题，严重制约着企业的发展，因此，本文分析了人力资源培训中的问题和解决方法。
关键词：人力资源培训；问题；措施
近年来，在经济全球化不断发展的形势下，各企业之间的竞争也越来越激烈，为了能够获得更大的发展空间，企业必须要采取有效的手段来提高企业的综合能力。而人才便是其中的关键，只有做好人才的管理与人力资源的培训工作，才能使企业在激烈的竞争之中立于不败之地。所以，企业要重视人力资源培训工作，丰富培训内容，进而使企业健康持续的发展。
1企业人力资源培训的重要性
在21世纪，人才的管理能够有效地推动企业的健康发展，而提高人才综合素质的重要手段便是企业的人力资源培训管理。在科学经济不断发展的形势下，组织形式向着扁平式的方向发展，企业对于员工的综合素质水平提出了更高的要求，企业的人力资源培训管理是提高员工素质的重要手段，做好人力资源培训工作能够促进员工的全面发展，不断地提高员工的综合素质水平，为企业的可持续的发展储备一定的人才。同时，企业的人力资源培训也是加强企业与员工之间凝聚力的重要手段，可以有效的加强员工对于企业的归属感，使员工能够更好地传承企业文化，所以人力资源培训管理工作对于建设企业文化具有十分重要的意义。人力资源培训也能将员工的个人目标与企业的发展目标密切联系起来，塔高员工的工作效率，使企业在激烈竞争中能够保持活力，从而提高企业的经济效益。
2企业人力资源培训中存在的问题
2.1培训观念存在滞后性
目前，许多的企业在人力资源培训的观念上存在着滞后性，主要表现在以下几个方面：首先，部分企业没有认识到人力资源培训的重要性。由于人力资源培训周期长、见效慢，短时间内不能为企业创造利润，所以部分企业的管理人员并不重视人力资源培训；其次，部分企业只是将人力资源培训工作作为宣传的一种手段，忽略了人力资源培训的真正意义，员工的培训工作并不深入，有的企业在取得一些成效后便会放弃，不能真正地发挥出人力资源培训在企业发展过程中的作用。
2.2企业人力资源培训目的不明确，内容不完善
的培训效果评估体系的建立，不仅仅是对员工的成果做出评估，也要对培训师、培训内容、方式等做出全面的评估，使企业管理人员与企业员工能够清楚地认识到培训对于企业发展的重要性。
4结语
总而言之，伴随着经济全球化的不断形成，人才是企业竞争的根本，而人力资源培训是提高企业综合能力的重要手段，所以，企业管理人员要重视企业培训工作，发现其中的不足，并及时有效的进行改进，提高人力资源培训的效果，提高员工的中综合素质，从而使企业在竞争激烈的环境中立于不败之地。
参考文献：
[1]周坤.企业人力资源培训的问题与对策[J].企业改革与管理，2017（18）.
[2]邓艺煊.浅析中小型民营企业员工培训的现状及对策[J].人力资源管理，2017（9）.
[3]徐晓荣.中小企业人力资源培训存在的问题及对策解析[J].企业改革与管理，2017（3）.
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