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信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

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彭贞杰

摘要随着社会经济的快速的发展，信息技术渗透到社会生产生活的方方面面，同时，经济新常态概念的出现与不断发展，经济师的职业定位和职业价值对企业发展的影响也越来越大，其中管理问题是企业经营发展的重要环节，在一定程度上直接影响着企业的可持续发展。

关键词信息化人力资源管理经济师职业影响思考

一、引言

信息化时代的到来，对企业人力资源管理模式提出了严格要求，企业经济师承担着整个经营活动的协调职责，是有序运营的保证，而经济管理是基础企业发展与建设的重要内容之一，经济管理是企业发展中的一项重要内容。信息化技术在人力资源管理中从管理模式、管理方式以及管理形势等多方面都产生了巨大影响，促使人力资源工作更加科学化与规范化。基于此，文章就信息化对人力资源经济师职业的影响与思考进行分析具有现实意义。

二、信息化对人力资源经济师职业的影响

现代企业的快速发展是一个地区和发展阶段的普遍现象，也是社会经济发展的内在要求与必然结果。现代企业是我国经济发展的中坚力量，是国民经济可持续发展的坚实基础，企业必须要紧跟社会发展的脚步，深入研究与积极应对当前发展过程中存在的各類问题。信息化已经成为时代发展的不可逆转趋势，对于人力资源管理来说，当前大部分企业都开始推行了电子商务模式。而人力资源经济师是企业的管理者与规划者，需要对企业各项活动作出决策，以此实现企业的经营目的。经济新常态的市场环境下，通过对资本的合理调配来实现企业经济利用的快速增长。任何新事物的出现，都会导致旧事物的消失，新型人力资源管理工作模式要进一步加快了工作效率，提高工作准确性。

其次，对新型人力资源管理人员的要求。传统人力资源管理模式已经无法适应当前社会的发展需求，随着大量传统人力资源管理职位的消失，出现了大量的新型人力资源管理职务来填补这些空缺，比如数据库管理人员等。尤其在改革开放之后，社会经济高速运作，企业的各项经营活动更离不开经济师的支持，包括人员调动、工资分配以及管理模式等等，需要对每个环节进行整体分析与规划。同时，现有人力资源管理工作需要投入更多的新知识与新技能，高级经济师在企业各项经营活动中承担着较多的任务与责任，还需要对企业的经济、科技、管理以及制度等多方面内容做出分析与预测，不断强化自身的素养与技能，通过掌握新的工作理念与工作方法，以此促进公司的健康发展。

三、信息化背景下经济师人力资源职业思考

首先，创新改革人力资源管理模式。在信息化的背景下，经济师的决策与管理涉及企业的方方面面，经济师需要在复杂、多边的市场环境中指引其企业发展方向，运用各种经济指标与相应的计算方式对企业的各项经营活动过程以及成效进行综合分析与评估，从经济活动分析中找出企业经济活动发展中存在的问题，然后提出相应的解决措施和相关建议，以此促进企业健康稳定发展。随着企业现代化发展，经济师应该注重对信息化技术的应用，传统人力资源管理模式难以满足现代企业的实际发展需求。高级经济师不同于其他管理人员，在信息化背景下，必须具备与时俱进的改革创新意识，应该积极与企业领导就企业信息化建设进行深入沟通，为信息化建设提供强大的资金与技术支持，并且需要对企业供给、生产与销售等每个环节进行分析与配比，准确找出一条符合公司发展的道路，明确自身的发展方向，促进企业的信息化背景下实现经济的高速发展，提升企业的综合实力。

其次，加强计算机信息理论学习，不断提高信息应用技能。随着科学技术与经济的不断发展与推进，近几年，企业建设投资规模逐渐扩大，发展速度越来越快，对其管理的要求也越来越高。经济师在企业发展中的作用越来越突出，在经济全球化不断加深与推进的背景下，相对落后与陈旧的管理理念与管理方式，大部分企业缺乏专门的金融机构管理，信息公开制度不完善以及资金实力比较薄弱等问题。在新型信息化模式出现的同时，必须加强计算机信息理论的学习，人力资源管理工作改革必须时代发展保持一致，因此，经济师需要对企业发展战略做出深入分析与调整，相应的增加计算机信息理论的学习，加大信息计算机技术应用能力培养，针对各项经营活动作出规划，促进各项经营活动顺利开展。

最后，注重信息技能提高与工作质量提高并重。在目前信息化时代背景下，人力资源经济管理职业技术也在不断提高，通过经济活动分析也可以进一步把握与了解市场发展趋势与内在发展规律，预测未来，控制好企业生产经营的各个环节，不断提高企业的管理水平。作为企业经济层面的决策者与制定者，需要实时掌握市场变化与发展趋势，还需要分析出信息变化给企业带来的影响，然后积极建立健全企业组织体制等，比如设置管理部门与信息搜集部门等，为企业提供必威体育精装版的动态信息和完善的监督体系。现代企业人力资源管理的内容十分广泛，针对不同部门进行管理，促进他们相互监督与检查，如果一个部门