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2024年简易临时劳动合同格式范文
____岗位聘用合同____
____一、岗位及期限____
甲方聘用乙方在特定岗位工作，聘用期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，合同生效日起的首三个月为试用期，具体时间为____年____月____日至____年____月____日。
____二、工作内容____
1.乙方同意按照甲方的工作需要，在指定岗位工作，认真履行职责，完成工作任务。
2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。
____三、劳动保护和工作条件____
1.甲乙双方均需严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，乙方则需严格遵守各项安全操作规程。
2.甲方有责任为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品，确保乙方在安全健康的环境中工作。
3.若乙方的工作内容涉及职业危害，甲方应如实告知乙方相关危害及可能发生的后果，并依法采取相应的防护措施，同时组织乙方进行专门的培训或教育。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
4.甲方应根据乙方岗位的实际情况，依法定期或在必要时为乙方安排身体健康检查。
____四、工作报酬____
1.乙方的月工资（已包含五险一金费用，乙方需自行到相关部门办理相关手续）为____元。
2.甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，将按照甲方有关制度确定并支付。
____五、工作纪律____
甲乙双方均应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方的管理。
____六、劳动合同变更、终止、解除的条件____
1.劳动合同的变更应经双方协商一致，并按原签订程序进行。
2.劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
3.乙方在以下情况下，甲方有权解除劳动合同：
-试用期内被证明不符合使用条件；
-旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天；
-严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害。
4.甲方在以下情况下，可提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
-乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作；
-乙方不能胜任岗位工作，经培训后仍不能胜任；
-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
5.在特定情况下（如乙方患病或负伤在医疗期内、因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力等），甲方不得依据上述规定解除或终止劳动合同。
6.乙方在聘期内被劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
7.乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。
8.在特定情况下（如甲方未支付工资、未按约定支付工作报酬或提供工作条件等），乙方有权随时提出解除劳动合同。
9.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
____七、违反劳动合同的责任____
甲乙双方如违反合同规定，均应承担相应的违约责任。具体违约内容在第八条中约定。若给对方造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
____八、其他条款____
本合同条款如与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度相抵触，或本合同未尽事宜，均应按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行。
____九、合同的履行____
本合同依法订立后，双方必须严格履行。
____十、争议解决____
在合同履行过程中发生争议时，甲乙双方应首先通过自行协商或上级主管部门调解解决。若协商或调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
____十一、其他____
其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。
____十二、合同份数____
本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
____甲方（盖章）____：_________
____乙方（签章）____：_________
____签订日期____：____年____月____日
____签订日期____：____年____月____日
2024年简易临时劳动合同格式范文（二）
甲方（用人单位）名称：
性质：
地址：法定代表人
（单位负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：市
县（区）
乡（镇）
村（街）
现住址：
属于：农业人口（____）
非农业人口（____）
居民身份证号码：
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方
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