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制造型企业强化团员青年工作实践
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摘要：在现代企业职工队伍建设中，团员青年属于其中非常重要的组成部分，与企业发展水平之间有着非常密切的联系。如今，基础新常态经济发展背景下，对于企业团员青年思想政治工作提出了更高的要求，需要打造出一支高素质的团员青年队伍。要想进一步提升团员青年思想与业务水平，就必须将思想政治工作进行全面落实，对现有的思想政治工作方法进行创新与完善，严格遵守科学发展观点，与企业实际发展之间实现有效结合，从而才能将思想政治工作的价值作用充分发挥出来。
关键词：制造型企业；团员青年；工作实践
中图分类号：F457
文献标识码：A
引言
近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业团青组织所处的环境、担负的任务以及自身状况均发生了较大变化。如何结合新时代特征与时俱进、开拓创新，推动共青团工作不断迸发蓬勃生机和活力，是当前企业团组织面临的重要课题。
1目前企业团员青年职工思想方面存在的问题
1.1理想意识不强，缺少使命感
结合目前的实际情况来看，存在部分企业团员青年不能对中国国情以及企业发展史进行全面了解，并且在日常工作中，没有认识到政治理论性学习的重要性，所以在遇到问题时，无法及时对事物本质进行准确判定，进而无法找出问题产生的原因，在综合能力水平方面还需要进一步提升。另外，还存在部分团员青年在认知方面存在一定的误区，认为现在在工作中应该多进行实践，少讲理论，往往将经济利益放在了首要位置，在思想上没有树立出正确的人生观与价值观。一般职工在工作中只考虑自身薪资待遇，而没有将自身工作职责进行全面落实，在遇到问题时经常会推卸责任，缺少集体与奉献精神。
1.2团干部队伍建设疲软
团员人数锐减和团组织机构精简，使得团干部兼职化和大龄化趋势明显。抚顺热电现有团干部7名，全部为兼职，平均年龄为接近30岁。兼职团干部在工作中存在一定劣势，主要表现为工作精力不足、工作缺乏能动性和创造性，团组织的要求传达、落实不全面、不到位，开展基层团组织工作时，思路不广、办法不多，有时甚至存在畏难情绪，加之培训工作不及时，团干部队伍建设成效始终不明显，直接影响了企业团青工作的正常开展。
1.3团组织服务功能不明显
在现代企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在得不到足够重视且缺乏行政手段的情况下，对团员青年管理的难度加大。在服务和引导青工成长成才方面，缺乏政策保障、活动阵地和资金支持，不能给青年员工提供更具体、更有效的服务，影响了团组织在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。
2制造型企业强化团员青年工作实践要点
2.1构建党政重视的组织保障
基于新常态背景下，企业要想进一步加强团员青年职工思想政治教育工作，首先应该构建出党政重视的组织保障。首先，对于相关的党政工团各级组织部门而言，应该保证目标方面的统一性，对自身优势以及特点等进行全面把握，同时将团员青年思想政治工作列入到党政领导重要议事日程中，并将相应的调查、研究以及监督执行等工作进行全面落实。另外，企业在一定的时间内应该组织团员青年人员积极参加集体活动，保证活动可以满足一定的健康有益要求，通过参与活动，可以在很大程度上提升团员青年职工的道德修养，同时逐渐养成高尚的情操，这对于树立爱岗敬业精神有着非常重要的意义。
2.2创设特色企业文化，加强团员青年职工队伍建设
在团员青年思想政治工作中，应该与先进文化之间实现有效结合，在此基础上才能有效提升企业文化地位以及团员青年综合素质水平。首先，从生活角度上来看，应该突出一定的文化特色，追求更加积极健康的生活方式，应该远离各种封建迷信的活动；其次，在精神层面上，应该注重突出文化特色，同时加强对各类活动的组织工作，保证在活动形式上可以满足一定的多样性要求，当团员青年职工参与到活动中时，可以对自身精神层面起到非常重要的丰富作用，并进一步净化心灵；最后，在团员青年职工业余生活方面，企业应该引导职工树立出正确的价值观，在实现娱乐性的同时，应该时刻保持思想性与文明性。
2.3强化工作机制创新
针对企业团青工作特点，持续抓好工作机制创新，激发团青员工活力和潜力。要创新企业团组织工作方式，始终沿着企业核心发展方向，增强团青工作的大局观，主动争取各级领导及相关部门的关心和支持，将团青的工作融入企业发展的总体战略部署、纳入企业管理行为，并争取政策、资金等方面的倾斜。要创新企业团组织活动方式，统筹企业内外各种资源，组织活动由大变小、化繁为简、改集中为分散，使员工能够参与且乐于参与，既不花费大量时间精力，又能取得良好效果。要创新企业团组织管理方式，按照便于管理、便于组织、便于联系的原则，灵活整合基层团支部并充分授权，增强基层团
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