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互联网时代下企业招聘策略研究——以英华达(上海)电子有限公司为例

摘要

在当今竞争激烈的社会，拥有人才就等于拥有企业前进的动力，为了提高企业在现代社会发展过程中的竞争力，越来越多的企业对人才的需求逐渐增加，在一定程度上取决于企业能否在未来实现长期的发展和招聘，因此，人事管理是企业的重中之重。而招聘员工是人事管理的第一步，也是最重要的一步。

而在互联网时代，传统的招聘方式以及不能满足企业对于人才的需求，随之也产生了新型的招聘方式——互联网招聘，那么在互联网时代，企业招聘策略该如何做。本文将对此作为研究对象，在了解相关理论的基础之上，以英华达(上海)电子有限公司