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智慧树知到《管理学基础》见面课答案--第1页
见面课:决策方法和计划技术扩展讲解
1、决策树是()决策的决策方法。
A.风险型
B.不确定型
C.确定型
D.战略型
正确答案:风险型
2、风险性决策的标准是
A.损益值
B.成本
C.收益值
D.期望值
正确答案:期望值
3、在适用决策树进行计量决策时,在淘汰方案的决策分枝上需
要
A.计算期望值
B.标注期望值
C.进行剪枝
D.标注概率
正确答案:进行剪枝
4、网络图的开始节点和结束节点均应是()的。
智慧树知到《管理学基础》见面课答案--第1页
智慧树知到《管理学基础》见面课答案--第2页
B.明确
智慧树知到《管理学基础》见面课答案--第2页
智慧树知到《管理学基础》见面课答案--第3页
C.统
D.相同
正确答案:唯一
5、关键路径是由起点至终点的所有路线中,活动持续时间()的线路。
A.相同
B.最短
C.最长
D.不同
正确答案:最长
见面课:实践中的激励方法应用
1、对员工符合企业目标的行为进行奖励,使得这种行为更多的重这种激励手段属于
复,
A.正向激励
B.负向激励
C.物质激励
D.精神激励
正确答案:正向激励
2、下列不属于物质激励手段的是
A.为员工提供休假
B.扣发奖金
C.鼓励员工参与管理、参与决策
D.增加薪酬正确答案:鼓励员工参与管理、参与决策
智慧树知到《管理学基础》见面课答案--第3页
智慧树知到《管理学基础》见面课答案--第4页
3、让企业的管理者、员工持有本企业的股票,例如购股、增股、转股、期股等,这种激励方
法是
A.参与激励
B.股权激励
C.物质激励
D.精神激励
正确答案:股权激励
4、挫折激励法是当员工遭受挫折后,促其振奋精神,树立自信心的激励方法,下列属于挫
折激励法的是
A.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致,帮助员工实现需求期望
B.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处,鼓励员工克服自卑心理
C.尊重员工的人格特性,例如价值观念、生活习惯等
D.帮助员工们实现职业生涯规划正确答案:帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之
处,鼓励员工克服自卑心理
5、激励过程的出发点是
A.紧张感
B.目标
C.未满足的需要
D.不满意
智慧树知到《管理学基础》见面课答案--第4页
智慧树知到《管理学基础》见面课答案--第5页
正确答案:未满足的需要
见面课:管理理论串讲及疑点难点解答
1、被后人尊称为“科学管理之父”的是
智慧树知到《管理学基础》见面课答案--第5页
智慧树知到《管理学基础》见面课答案--第6页
B.泰勒
C.韦伯
D.梅奥
正确答案:泰勒
2、在法约尔的十四条管理原则中,“组织应当具有单一的行动计划来指导管理者和员工”
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