2024年全日制用工劳动合同样本（二篇）.docxVIP

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2024年全日制用工劳动合同样本

____劳动合同解除与终止____

____一、劳动合同的变更____

经甲乙双方协商一致，可对劳动合同的相关内容进行变更。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

____二、劳动合同的解除____

1.经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可解除劳动合同。

____三、乙方解除劳动合同的情形____

甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法缴纳社会保险费的；

4.规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

5.以欺诈、胁迫或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.法律、法规规定乙方可解除劳动合同的其他情形。

若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

____四、甲方解除劳动合同的情形____

乙方具有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

____五、提前通知或支付补偿后解除合同的情形____

下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

____六、企业重整或经营困难等情形下的合同解除____

甲方依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可解除劳动合同。

____七、劳动合同的终止____

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

____八、特定情形下的劳动合同续延____

劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、法规规定的其他情形。

____九、特定情形下的合同解除限制____

乙方具有本条第九款所列情形之一的，甲方不得依据本条第六款、第七款的约定解除本劳动合同。

____八、违反劳动合同的责任____

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

____九、其他约定事项____

双方需要约定的其他事项，详见本合同相关条款。

____十、附则____

1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方

2024年全日制用工劳动合同样本（二）

____一、____劳动合同相关内容的变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。变更后的劳动合同文本应由甲乙双方各执一份。