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招聘成本经理笔试题与参考答案(某大型央企)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、在招聘成本管理中，下列哪项成本属于直接成本？

招聘广告费用

面试官的时间成本

招聘系统维护费用

招聘团队培训费用

答案：A解析：直接成本是指可以直接归属于招聘活动并容易追踪的成本。招聘广告费用是明确用于吸引求职者注意并发布招聘信息的费用，属于典型的直接成本。面试官的时间成本虽然与招聘活动相关，但难以精确计量为直接成本，因为它还涉及其他日常工作职责。招聘系统维护费用和招聘团队培训费用则更偏向于间接成本，因为它们不仅服务于招聘活动，还可能服务于公司的其他业务或长期目标。

2、以下哪种方法最有助于企业降低招聘过程中的成本？

扩大招聘广告范围，以吸引更多应聘者

依赖猎头公司寻找高端人才

精细化分析岗位需求，提高招聘精准度

增加面试轮次，以确保选拔到最优秀人才

答案：C解析：精细化分析岗位需求，提高招聘精准度，可以有效减少不必要的简历筛选和面试时间，从而降低招聘成本。扩大招聘广告范围可能会吸引更多应聘者，但也会增加筛选和面试的工作量，不一定能降低成本。依赖猎头公司寻找高端人才通常成本较高，不适合作为降低招聘成本的手段。增加面试轮次虽然可能提高选拔质量，但同样会增加时间和人力成本。因此，选项C是最有助于企业降低招聘成本的方法。

3、在成本会计中，直接材料成本差异可以进一步分为：

A.价格差异和数量差异

B.效率差异和开支差异

C.直接差异和间接差异

D.固定差异和变动差异

【答案】A【解析】直接材料成本差异通常包括价格差异和数量差异两部分。价格差异是指实际支付的价格与标准价格之间的差异乘以实际使用量；数量差异则是指实际使用量与标准使用量之间的差异乘以标准价格。

4、下列哪一项不是作业成本法(Activity-BasedCosting,ABC)的主要特点？

A.强调将间接费用分配给引起其发生的活动

B.基于不同的成本动因来分配间接费用

C.在成本归集时主要关注直接成本而非间接成本

D.适用于间接费用占比较大的情况

【答案】C【解析】作业成本法强调的是通过识别和分析企业内部的各项作业，并根据各项作业对资源的消耗来分配间接费用，而非主要关注直接成本。这种方法特别适合那些间接费用占总成本比重较大的企业。因此选项C不是作业成本法的特点。

5、题干：在成本管理中，以下哪个选项不属于成本控制的目标？

A.最大限度地降低成本

B.提高成本效益

C.提高产品或服务的质量

D.优化资源配置

答案：C解析：成本控制的目标包括最大限度地降低成本、提高成本效益和优化资源配置。提高产品或服务的质量虽然对企业的长期发展至关重要，但它不属于成本控制直接的目标，而是成本控制所服务的对象之一。因此，选项C不符合成本控制的目标。

6、题干：以下哪种成本属于变动成本？

A.固定租金

B.原材料成本

C.员工福利

D.机器折旧

答案：B解析：变动成本是指随着生产量或销售量的变化而变化的成本。原材料成本是随着生产量的增加而增加的，随着生产量的减少而减少，因此属于变动成本。选项A的固定租金、选项C的员工福利和选项D的机器折旧均不随生产量或销售量的变化而变化，属于固定成本。

7、在成本管理中，下列哪一项属于固定成本？

A、直接材料费用

B、生产工人工资

C、管理人员工资

D、电费

【答案】C、管理人员工资【解析】固定成本是指在一定时期内不会随着生产量或销售量的变化而变化的成本。选项中的直接材料费用和生产工人工资通常随产量变动而变动，属于变动成本；电费一般也会随着生产的增加而增加，但在特定情况下也可能包含一个固定的基数部分；相比之下，管理人员工资在一定期间内通常是固定的，因此选C。

8、某公司为了降低生产成本，决定采购更便宜的原材料替代原有材料，这种做法主要影响的是哪种类型的成本？

A、固定成本

B、变动成本

C、沉没成本

D、机会成本

【答案】B、变动成本【解析】原材料成本属于变动成本的一部分，因为它是根据生产活动的多少而变化的。当公司选择更便宜的原材料时，直接影响的是每单位产品的成本，这属于变动成本的范畴。固定成本不会因产量变化而变化，沉没成本指的是已经发生且无法收回的成本，而机会成本则是在选择一种方案时放弃的其他方案所带来的收益。因此，正确答案是B。

9、成本经理在进行成本控制时，以下哪项不是成本控制的主要方法？

A.预算编制

B.成本分析

C.成本预测

D.成本节约

答案：C

解析：成本控制的主要方法包括预算编制、成本分析和成本节约。成本预测虽然与成本控制有关，但并不是直接的成本控制方法，它是成本管理过程中的一个环节，用于预测未来可能发生的成本情况。因此