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岗位技能竞赛活动方案
岗位技能竞赛活动方案3篇
为了确保事情或工作科学有序进行,我们需要提前开始方案制定
工作,方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么什么样的
方案才是好的呢?下面是小编为大家收集的岗位技能竞赛活动方案,
欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
岗位技能竞赛活动方案1
各部门:
为加快公司技能人才队伍建设,激励广大员工不断提高专业技能
素质,公司特决定举办员工技能竞赛活动,具体方案如下:
一、竞赛目的
员工技能竞赛活动是面向全体技能岗位员工的专业技术能力综合
竞赛,旨在激发员工学习专业技术知识的兴趣,在员工中掀起学习专
业知识的新高潮。通过此次竞赛,将全面营造学习专业知识的氛围、
提升员工的专业技术能力和素质,为公司的.安全运营提供有力的保障。
二、组织机构
(一)为确保竞赛有组织、有步骤地开展,特成立竞赛组织委员
会,成员如下:
1、领导小组组长:XXX副组长:XX、XX成员:XX、XX、XX
2、工作小组组长:XX成员:XXX、XX
3、考评小组组长:XX
组员:XX、XX、XXX、XXXX、XX
(二)竞赛组织委员会成员职责:
1、负责竞赛的宣传、策划及筹备工作;
2、负责竞赛方案拟定及竞赛信息的发布;
3、负责竞赛报名、考核、考务组织工作;
4、竞赛组织委员会待竞赛活动结束后自行撤销。
三、竞赛项目
安检、燃气具维修、调压、管工、巡线测量、聚乙烯管焊接。
四、参加竞赛对象
从事相关技能岗位的工作人员及感兴趣人员(一人可申报多项)。
五、竞赛组织形式及要求
(一)竞赛报名
各部门请于10月10日前将参赛人员名单及其参赛项目报至人力
资源部。
(二)竞赛方式及要求
1、竞赛分理论考试和实操技能考试两部分进行。由人力资源部统
一组织实施,具体考务工作由管网部、客户事务部、市场部、工程部
等部门负责落实;
2、理论考试由工作小组组织人员监考、阅卷,实操技能考试由考
评小组组织考务工作;
3、理论试题及实操技能考核项目由工作小组及考评小组负责;
4、所有业务部门相关岗位人员必须参加本竞赛活动,有特殊原因
不能参加者需得到所在部门负责人书面批准;
5、参赛人员不足5人,则取消该竞赛项目。
(三)竞赛时间
1、理论考试时间:20xx年10月下旬-11月上旬(具体时间另行
通知)
2、实操考试时间:20xx年11月中旬-11月下旬(具体时间另行
通知)
六、竞赛内容及评分标准
(一)本次技能竞赛以XX培训学院发布的相关培训资料及
《XXXX员工应知应会燃气知识100题》为主要内容,并结合日常工
作中的要点构成理论考核内容。
(二)实操考试内容包括:
1、安检:安检流程、气密性测试和金属软管、单嘴阀、表前阀的
安装以及工作单的填写;
2、燃气具维修:灶具零配件拆卸、安装、灶具故障排查及维修;
3、调压:调压器组成构建、装配、压力调试;
4、管工:绞丝装配、工具使用;
5、巡线测量:仪器使用判断、泄漏点精确定位;
6、聚乙烯管焊接:电熔、热熔操作。
(三)比赛内容分理论、实操两轮进行,评定成绩按百分制记分。
理论、实操考核分别占总得分的25%和75%。按综合总分由高向低排
定名次。若总分相同,以实操成绩得分高者为先。
七、奖励
各竞赛项目取前2名作为“优胜奖”获得者并颁发荣誉证书及奖
金300元。
八、竞赛原则
(一)为保证竞赛的公平、公正,竞赛标准和过程全部公开,竞
赛组织委员会成员不得对外泄露考题;同时,各部门及参赛选手有权
利对竞赛全过程实施监督,发现问题可向竞赛组织委员会举报。
(二)竞赛项目另行制定竞赛实施细则,竞赛组织委员会拥有最
终解释权。
岗位技能竞赛活动方案2
公司所属各单位、科室:
根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活
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