住宅育儿员劳动合同标准文本（2024年版）.doc

住宅育儿员劳动合同标准文本（2024年版）

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2劳动合同的期限

1.3劳动合同的生效

2.劳动合同的履行

2.1育儿员的职责

2.2雇主的义务

3.劳动报酬

3.1报酬标准和支付方式

3.2奖金和福利待遇

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.社会保险

5.1社会保险的缴纳

5.2社会保险的享受

6.劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件

7.合同的变更、解除和终止

7.1变更劳动合同的条件

7.2解除劳动合同的条件

7.3劳动合同的终止

8.违约责任

8.1雇主违约的情形

8.2育儿员违约的情形

9.争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2劳动争议的调解

9.3劳动争议的仲裁

10.合同的解除和终止

10.1解除劳动合同的条件

10.2劳动合同的终止

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址义务

11.2必威体育官网网址期限

12.知识产权

12.1知识产权的保护

12.2知识产权的归属

13.合同的转让

13.1合同转让的条件

13.2合同转让的通知

14.合同的解除和终止

14.1解除劳动合同的条件

14.2劳动合同的终止

第一部分：合同如下：

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

1.2劳动合同的期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。期限届满，双方如需续签，应提前一个月通知对方。

1.3劳动合同的生效

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.劳动合同的履行

2.1育儿员的职责

（1）负责照看婴儿，确保婴儿的安全和健康；

（2）负责为婴儿提供日常生活照料，包括喂养、洗澡、换洗衣物等；

（4）保持工作环境的整洁卫生；

（5）遵守甲方的家庭规范和育儿要求。

2.2雇主的义务

（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；

（2）按时足额支付乙方的劳动报酬；

（3）依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得对乙方进行侮辱、诽谤和体罚；

（5）按照本合同约定，为乙方提供培训和晋升机会。

3.劳动报酬

3.1报酬标准和支付方式

乙方的月工资为人民币____元，按月支付。甲方应于每月__日前将工资支付给乙方。

3.2奖金和福利待遇

乙方依法享受国家规定的节假日、休息日及年假。甲方应在乙方依法享受假期期间支付工资。乙方工作满一年后，享有五天的带薪年休假。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，具体工作时间根据甲方的家庭需求和乙方的工作能力进行安排。

4.2休息休假

乙方每周至少休息一天，休息日由甲方根据实际情况予以安排。国家法定节假日期间，乙方有权休息，甲方应按法律规定支付乙方工资。

5.社会保险

5.1社会保险的缴纳

甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2社会保险的享受

乙方按照法律规定，有权享受社会保险待遇。甲方应协助乙方办理社会保险相关手续。

6.劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全和健康。

6.2劳动条件

甲方应为乙方提供合适的工作场所和必要的工作设备。甲方应尊重乙方的个人隐私，不得擅自查阅乙方的个人物品。

7.合同的变更、解除和终止

7.1变更劳动合同的条件

合同期限内，如甲方家庭需求发生变化，需要变更本合同的，应提前一个月通知乙方，并经双方协商一致。

7.2解除劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方家庭规范和育儿要求的；

（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的；

（3）乙方未经甲方同意，同时与其他雇主建立劳动关系，影响甲方家庭育儿工作的；

（4）乙方因健康原因无法继续从事育儿工作的；

（5）合同期限届满，双方未达成续签协议的。

7.3劳动合同的终止

本劳动合同期满或者甲乙双方同意终止合同的，劳动合同即行终止。合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。

8.违约责任

8.1雇主违约的情形

甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。

8.2育儿员违约的情形

乙方违反本合同的约定，未履行育儿职责的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的20%。

9.争议解决

9.1劳动争议的解决方式

如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2劳