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保安劳务派遣合作细则协议范本2024版
本合同目录一览
第一条:合作概述
1.1:合作双方的名称和地址
1.2:合作范围和目的
1.3:合同的有效期限
第二条:保安人员的派遣
2.1:保安人员的数量和资质要求
2.2:保安人员的职责和任务
2.3:保安人员的培训和管理
第三条:劳动条件
3.1:工作时间
3.2:工资和福利待遇
3.3:社会保险和公积金
第四条:派遣关系的解除和终止
4.1:解除和终止的条件
4.2:解除和终止的程序
4.3:解除和终止后的权利和义务
第五条:合同的变更和解除
5.1:合同变更的条件
5.2:合同解除的条件
5.3:合同变更和解除的程序
第六条:违约责任
6.1:合作双方的违约行为
6.2:违约责任的具体规定
第七条:争议解决
7.1:争议解决的途径
7.2:仲裁或诉讼的地点和法院
第八条:必威体育官网网址条款
8.1:必威体育官网网址信息的定义和范围
8.2:必威体育官网网址责任的期限和限制
第九条:法律适用和争议解决
9.1:适用法律的确定
9.2:争议解决的方式和地点
第十条:合同的生效和终止
10.1:合同的生效日期
10.2:合同的终止条件
第十一条:合同的附件
11.1:保安人员的名册和资质证明
11.2:劳动条件和福利待遇的具体规定
第十二条:合作双方的签字和盖章
12.1:合作双方的签字人身份和授权
12.2:签字和盖章的地点和日期
第十三条:其他约定
13.1:合作双方的其他特殊约定
13.2:对合同的补充和修改
第十四条:完整性和优先权
14.1:合同的完整性声明
14.2:合同修改的优先权规定
第一部分:合同如下:
第一条:合作概述
1.1:合作双方的名称和地址
甲方:×××保安服务有限公司
地址:××省××市××区××路××号
乙方:×××公司
地址:××省××市××区××路××号
1.2:合作范围和目的
甲方同意向乙方提供专业的保安劳务派遣服务,乙方同意接受甲方的保安劳务派遣服务。本协议的目的是明确双方在保安劳务派遣过程中的权利、义务和责任。
1.3:合同的有效期限
本合同自签字盖章之日起生效,有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
第二条:保安人员的派遣
2.1:保安人员的数量和资质要求
甲方向乙方派遣的保安人员数量为×人,具体人员名单见附件。保安人员应具备国家规定的保安员资质,持有相关证书。
2.2:保安人员的职责和任务
保安人员应遵守乙方的规章制度,履行安全保卫工作,保护乙方的人员和财产安全,维护乙方单位的正常秩序。
2.3:保安人员的培训和管理
第三条:劳动条件
3.1:工作时间
保安人员的工作时间应按照乙方的要求执行,法定节假日和休息日的工作时间应按照相关法律法规和乙方的规定支付加班费。
3.2:工资和福利待遇
保安人员的工资由甲方支付,具体标准和支付方式见附件。保安人员应享受国家规定的福利待遇,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3:社会保险和公积金
甲方应依法为保安人员缴纳社会保险和住房公积金,确保保安人员的合法权益。
第四条:派遣关系的解除和终止
4.1:解除和终止的条件
(1)双方协商一致;
(2)甲方严重违反合同约定,乙方无法忍受;
(3)乙方违反合同约定,甲方无法忍受。
4.2:解除和终止的程序
双方应书面通知解除或终止合同,并按照合同约定办理相关手续。
4.3:解除和终止后的权利和义务
合同解除或终止后,甲方应支付保安人员尚未支付的工资和相关待遇,并依法办理相关手续。双方应对解除或终止合同的原因和过程保守秘密,不得对外泄露。
第五条:合同的变更和解除
5.1:合同变更的条件
双方同意在合同有效期内,如遇特殊情况,可以协商变更合同内容。
5.2:合同解除的条件
(1)双方协商一致;
(2)不可抗力导致合同无法履行;
(3)法律、法规和政策变化导致合同无法履行。
5.3:合同变更和解除的程序
双方应书面通知变更或解除合同,并按照合同约定办理相关手续。
第六条:违约责任
6.1:合作双方的违约行为
双方应严格履行合同约定,如一方违约,应承担违约责任。
6.2:违约责任的具体规定
违约方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担额外费用等。具体违约责任按照合同约定和法律规定执行。
第八条:必威体育官网网址条款
8.1:必威体育官网网址信息的定义和范围
必威体育官网网址信息是指合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息,包括但不限于商业秘密、客户信息、运营策略等。
8.2:必威体育官网网址责任的期限和限制
双方对必威体育官网网址信息承担永久必威体育官网网址义务。未经对方书面同意,不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。必威体育官网网址义务在合同终止后继续有效。
第九条:法律适用和争议解决
9.1:适用法律的确定
本合同适用中华人民共和国法律。
9.2:争议解决的方式和地点
双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不
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