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第08讲我国的个人收入分配与社会保障
目录
01考情透视·目标导航 1
02知识导图·思维领航 2
03考点突破·考法探究 2
考点一我国的个人收入分配 2
知识点1按劳分配为主体多种分配方式并存 3
知识点2完善个人收入分配 4
考向1按劳分配为主体多种分配方式并存 4
考向2完善个人收入分配 6
考点二我国的社会保障 7
知识点1多种多样的社会保障 7
知识点2完善社会保障体系 8
考向1多种多样的社会保障 8
考向2完善社会保障体系 9
04真题练习·命题洞见 11
考点要求
考题统计
备考建议
我国的个人收入分配
2023
选择题:河北卷、海南卷、浙江卷
本讲选择题和主观题都有考查,复习时关注一些命题:结合完善分配制度的举措和我国扶贫成就,考查实现共同富裕、完善个人收入分配的意义和途径;以完善生产要素市场为背景,考查数据等要素参与分配的意义;选取全国劳动模范的典型事迹,考查热爱劳动的重要性和必要性。结合我国在社会保障方面取得的巨大成就,考查完善社会保障制度的意义;结合我国连续提高养老保险金的案例,考查完善我国社会保障体系措施。
2022
选择题:江苏卷、浙江卷
主观题:天津卷
我国的社会保障
2024
选择题:浙江卷
2023
选择题:广东卷、福建卷、湖南卷、山东卷
2022
选择题:山东卷
复习目标:
1.了解我国个人收入的方式与合法途径,解释个人收入分配政策的完善。
2.评析实现共同富裕、促进社会公平正义的收入分配与社会保障政策,列举完善社会保障体系的措施。
3.阐明劳动对社会发展和进步的意义,弘扬劳动精神,树立崇尚劳动、热爱劳动的观念。
考点一我国的个人收入分配
知识点1按劳分配为主体多种分配方式并存
1.我国的个人收入分配制度
(1)内容:按劳分配为主体、多种分配方式并存。
(2)原因:生产资料所有制决定分配方式。我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展,决定了分配制度必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存。
2.按劳分配
性质
按劳分配是社会主义的分配原则
基本内容和要求
有劳动能力的社会成员必须参加劳动;在作了必要的扣除后,以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配,多劳多得、少劳少得
实行按劳分配的原因
①客观必然性:实行按劳分配,是由一定的经济条件决定的。生产资料公有制是实行按劳分配的前提;社会主义公有制条件下的生产力发展水平,是实行按劳分配的物质基础;社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。
②实行按劳分配的意义:实行按劳分配,劳动者的个人收入与其付出的劳动数量和质量直接联系在一起,有助于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能,促进社会生产的发展。实行按劳分配是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
特别提醒:公有制经济(国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工工资、奖金、津贴;公有制控股的股份制企业中职工的工资、奖金、津贴与农村经济中的承包集体土地获得的收益,都属于按劳分配)。
3.按生产要素分配
(1)种类:劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等。
(2)意义:有利于让一切要素的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,推动资源优化配置,促进经济发展。
类别
对应形式
适用范围
按劳分配
公有制经济中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入;农村集体经济中的土地承包所得
公有制
按生产要素分配
劳动要素
在个体、私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入
非公有制
资本要素
储蓄存款利息、股息或股本转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润
广泛存在于包括公有制经济在内的多种所有制经济中
土地要素
土地、房屋的租金和转让金收入
知识要素
智力成果,如出版著作、绘画等获得的收入
技术要素
技术入股、专利使用、技术转让的收入
管理要素
企业管理人员凭借管理才能和贡献参与分配的方式
数据要素
通过信息技术的收集、筛选、加工、处理的“大数据”
特别提醒:正确认识“三权分置”下的农民收入
(1)农民自己经营所承包土地获得的收入属于按劳分配所得,属于合法的劳动收入。
(2)农民流转土地所得收入,属于按土地要素分配收入,也属于财产性收入,同时属于合法的非劳动收入。
(3)农民把土地流转出去后,到流转方土地经营组织去打工的收入,属于劳动收入,可能是按劳分配(土地经营组织为公有制),也可能是按劳动要素分配(土地经营组织为非公有制)。
(4)农民的种粮补贴收入,属于转移性收入。
4.我国居民获取收入的途径(收入来源)
劳动性收入
是指通过劳动所获得的收入,包括工资、奖金、津贴等
财产性收入
是指通过自己所拥有的各类财产获得的
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